回复: [原创] HR经理的困惑：跳槽还是留守？
这或许就代表了国内大多数企业人力资源的现状，想要又不肯投入，想抓又不肯释权！使人力资源成了总经理的一个“傀儡”，成了一个“跑堂”的！我遇到的问题不比你好多少，我的领导满脑子的大道理，典型的理论主义，可现实企业中又有几个能顺着那些条条框框来走？不能灵活运用，最后人力资源部必定成为一个简单的“招聘”处……无奈！
回复：[原创] HR经理的困惑：跳槽还是留守？
谢谢大家的建议和劝告，我已经有更好的规划了HR论坛交流感言
HR论坛交流感言论坛办得非常好，丰富了hr交流空间。而且内容分的很详细，比较专业。尤其是个个模块的设置，让人觉得有了困惑很有必要去网上和大家交流，共享人力资源管理信息。很感谢坛主的辛劳，希望能越办越好。当然网站是交流的平台，是服务的平台，归根到底还是服务hr人的工作，指导hr人的提升，有时候还是觉得交流的直接性可以进一步加强，比如可以建立QQ群，MSN群，使大家交流更加方便直接，互动性更强。能整合网站这么多同仁的资源对我们以后的工作将是多么大的帮助啊。我这边有一个群，初步建立，并已经有这种效果了，大家有兴趣也可以去看看人力资源管理群（QQ群）－－26996616。
目前人力资源管理工作在中国很受重视，但真正实施的好多还是传统的人事管理工作。在人力资源整合、规划和开发方面，在系统管理方面比较落后，希望大家在论坛这个平台积极活动，踊跃交流，为我们共同的事业努力。