一个人力资源管理者快疯了
新到这家公司快两个月了，工作一直都没有质感，但对一个行业和一个区域有了一些新的认识，以下是在这两个月发生的一些事，大家可以当笑话看看，我也是抒发一下抑郁的心情。1、在食堂吃饭的时候，一男同事拿一小盘子，内所剩咸菜无几，走到女同事桌边，说你们吃了吧，别浪费了，女同事欣然接受，本人在也没吃过盘里的菜。（声明，我没洁癖，但不吃别人剩菜）。
2、一男同事早上竟在办公室里问：哈尔滨是不是长春的省会，偶听完当时晕倒。再问：青岛是不是大连的，偶再次晕倒。
3、偶平常嘴唇干，说买个润唇膏。一女同事问，你上哪买，刚好附近有个雅芳，偶说随便买个就行，继续问，要多少钱啊，偶说十几二十块吧，她说，太贵了，买个两块的用就行了。
这只是一些小事，但从这些人的个人素质中，我都不知道怎么做人力管理了。郁闷死了。我不是个拜金主义者，做为一名职员可以没有很多的工资，或者没有很好的家庭条件，但不能什么都不懂，更不能因为没钱而没一点常识。
RE:一个人力资源管理者快疯了
理解加同情。看样子，如果说长此以往，不是您被同化了就是您引导他们。看您要什么了！！呵呵！RE:一个人力资源管理者快疯了
呵呵,是这样的,我工作的公司人素质更是可怕到你要疯掉!还好,打算不做了,其实我感觉你们公司似乎没什么企业文化,并且员工都没有钱,如果一个公司的员工都没有钱,那你有必要考虑,这个公司对你个人的发展了
RE:一个人力资源管理者快疯了
晕,上面的回复是匿名的!再发一个RE:一个人力资源管理者快疯了
我能同意lz的看法.因为看和你一起工作的人的素质就能决定你的品位.所以我顶你.RE:一个人力资源管理者快疯了
人力资源的工作很大一部分就是在于培养并提高员工整体素质,方法在于员工培训,公司文化建设等,只要他们好了，我们的身价也就突出了，呵呵，你得发点功夫了、、、RE:一个人力资源管理者快疯了
RE:一个人力资源管理者快疯了
影响他们RE:一个人力资源管理者快疯了
RE:一个人力资源管理者快疯了
对于1:只要不是让你吃就行,如果让你吃,你一定要表达你不吃剩菜对于2:情有可原,你可以email,或发个短信告诉他
对于3:人家这是美德,你应该学习