darcyliu
发表于 2008-4-23 10:18:00
回复：探讨一下人力部的KPI指标
招聘满足率，员工满意度，关键员工流失率，培训计划完成率，工资总额控制比
jiuwowo0405
发表于 2008-5-15 16:41:00
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个人觉得缺编率做为考核指标应该区别对待，如果是因为企业经营原因导致不能按定编执行，那就当具体分析了．
顽皮小仙
发表于 2008-5-26 14:18:00
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我差不多也是和楼主的相同了,增加了劳动关系处理的及时性,还有满意度.
hyk1110
发表于 2008-5-31 17:53:00
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企业发展时期不同，KPI指标不同，同一时期不同时间，KPI也不尽相同。