PG_xm 发表于 2008-1-28 08:57:00

未成年怀孕的处理问题

请教大虾，如果一名员工在工作期间生了小孩，但这名员工才17岁，而且未领取结婚证明，已经违反了相关法规，那公司还应该给她三个月的产假吗？
当然，国家的法律是保护生育的，但这种已违反相关规定的人，还享受企业给予的福利制度吗？

zyixi 发表于 2008-1-28 09:21:00

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本人认为应该给予三个月的事假，由于该员工已违反了相关法规，她不享有法定的有薪产假。:Z

PG_xm 发表于 2008-1-28 09:24:00

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顶楼上的，我们也觉得虽然给假期，但不应当享受有薪产假
有没有人能够帮忙确定的

骑猪嗷嗷飞 发表于 2008-1-29 17:19:00

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个人愚见：
  应该给予三个月的产假，至于带薪与否就在于企业是不是从人性角度出发了！
请解惑：该员工未成年，企业就招用该员工，企业是否存在童工的行为，虽然该员工已经17岁，但是该员工是否具有完全的民事行为能力呢？

沧海一水 发表于 2008-1-31 16:11:00

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不知道

caohaiwei 发表于 2008-2-5 18:03:00

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满16岁就可以了，算是病假。

mr_fanfang 发表于 2008-2-19 15:31:00

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16岁以上都可以聘用,但未满18周的需要到当地劳动局备案.

顽皮小仙 发表于 2008-2-28 17:45:00

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如果是劳动仲裁的，肯定是说按产假休，至于该员工未成年怀孕，他们管不着。
我只知道现在是保护产妇的，怀孕、产假期间也不能辞退员工。

再问：你们公司没有体检？

志坚.张 发表于 2008-2-29 15:04:00

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可相对减少待遇期限

小李飞刀5 发表于 2008-3-21 14:24:00

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按现行规定，没有取得生育证，是不享受相应假期的。
但从人性角度出发，可按病假处理。
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