快乐老五
发表于 2008-6-14 11:49:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
一句話：讓其離開！
嚴重違反價值觀！
快乐老五
发表于 2008-6-14 11:49:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
哦還有道德觀
骑猪嗷嗷飞
发表于 2008-6-18 15:28:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
沟通是良策，让其明晓厉害关系、区分公私。毕竟人无完人，如果该员工知错能改，不失为一位好员工。
梅1
发表于 2008-6-18 15:57:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
这些都是什么啊．
美丽小松
发表于 2008-6-25 15:53:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
为什么不可以把事实的真相告诉相关人员后解雇员工？
/这种关系不仅仅是道德问题，而且，无论哪一个部门的员工，他的品行言行才是最重要的.能力可以培养，人才可以筛选，但是包庇可能对公司造成严重影响的人是不明智的
最后一点，如果笔者是害怕人力资源部的形象受损，那么有没想过，以后事情暴露了，哪种影响不是更为惨重吗?
zhangshunzhi
发表于 2008-6-26 12:47:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
这事情没有讨论的价值，领导高兴点就留下，不高兴就让她走人就好了！:-|
yytt2008
发表于 2008-6-26 20:23:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
低调处理比较好
蓝色映象
发表于 2008-6-30 23:32:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
应该从工作本身和道德价值观两方面看
wxylinda
发表于 2008-7-1 16:24:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
其实一个很好的人事主管应该有很高的职业素养，我不知道为什么他不能成熟，考评的成绩还是第一，是不是有主观评价的倾向啊。另外，关于晋升，我感觉此人不适合做经理，因为他没有作为人力资源管理者最基本的职业素养。他作为主观有这样的错误，那升为经理，权利更大的时候呢？！
lyrain_2005
发表于 2008-7-2 17:53:00
回复：这样的人事主管怎么处理？
建议和人事主管进行沟通,可以建议他离职或换离岗位,因为婚外恋属个人私事,虽属道德问题,但与工作无关;但擅自泄密或有泄密的可能是人事部门的大忌.