nengning 发表于 2008-4-26 22:59:00

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比较全，值得我们学习，但劳动合同法实施后有些发生变化，组织调动时的工作时间界定需有地方或行业劳动行政部分政策，还改制时经济补偿金的计算等

麦莎 发表于 2008-4-27 00:59:00

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是啊.新出台的劳动法部分规定与楼主所描述的不一样哦

请楼主尽快查实并修改

招聘Ｅ族 发表于 2008-4-29 17:58:00

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我们公司虽然也很认真地组织学习了劳动法，但是在员工被辞退时仍未按法规支付补偿金，而且很用技术人员、基层员工都不懂，也不会去争取自己的利益，作为人力资源部的一员，我觉得好可悲啊，这就是欺骗员工嘛！

小雨点Nancy 发表于 2008-4-29 22:03:00

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粗粗看了下，似乎不是针对《劳动合同法》的，有些内容已经过时了，虽然是08年后给出的。

hwwh 发表于 2008-4-29 23:16:00

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该学习的很多啊

卖了桃花换酒钱 发表于 2008-4-30 14:34:00

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原帖由 cuishaojuan 于 2008-4-24 10:03:00 发表
就我的理解HR应该是一个服务部门,各个部门应该都是她的客户.

比较赞同~:-D

除了服务，其实也是一个引导部门~~

dl4226_81 发表于 2008-4-30 16:45:00

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学习呀!

ss0 发表于 2008-4-30 18:06:00

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:) 是的，ＨＲ就是一个能够引导和做好岗位服务的部门
能够有着良好的心态去做事情很重要

大象无行 发表于 2008-5-2 15:52:00

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1234567 加油

hwwh 发表于 2008-5-2 21:00:00

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很不错，非常需要
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