tiange158 发表于 2008-5-6 09:07:00

大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

近期的招聘工作又告以段落，整理完这个时期的应聘者简历，不由的又开始犯愁，如果应聘者被录用了，简历自然就好办了，如果没被录用，简历怎样保存更好呢？而且没被录用的居多，出于对应聘者的尊重，我们一般把简历装箱存放，可这么多年下来，数量也是很客观的，从实际意义讲，好多已经不具备任何价值，可是销毁？继续存放？不知道怎样更合适？
大家都来说说看，如何处理更好。

cn1029 发表于 2008-5-8 13:19:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

既然你都是已经不录用的简历，你就可以把他销毁啊。

不嫁 发表于 2008-5-13 10:26:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

目前我们是每个月未录用人员简历保存以备查用，但也当开始，估计明年也会销毁一些，以一年为限。

摇曳的风 发表于 2008-5-13 10:55:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

面试后的简历分类，备选和入库人员的存放3个月，其余的简历应聘者在一周之内不要的话就全部销毁。

morgan.bao 发表于 2008-5-13 11:00:00

回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

别一刀切，分级管理，根据应聘者评价后的级别归类管理。

csrnaonwe 发表于 2008-5-13 15:05:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

参考公司的档案管理办法

那么远 发表于 2008-8-21 15:53:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

1、初试不合格，且无保存意义的简历，可以即时处理；
2、初试不合格，但有保存意义的简历，可以保留一年。

严谨 发表于 2008-8-22 14:11:00

回复: 大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

原帖由 那么远 于 2008-8-21 15:53:00 发表
1、初试不合格，且无保存意义的简历，可以即时处理；
2、初试不合格，但有保存意义的简历，可以保留一年。

同意这个观点。初试不合格，但如其他岗位需要还可考虑的话，这样的简历可以保存，这是一种资源。

星星湖 发表于 2008-8-22 17:01:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

应该是以一年为限进行保存，并有初步的评定这部分人科作为人才库的储备资料，以便需要时使用和查阅。当然有些认定为品质不好的人员的话可以进行销毁不过也要保留一段时间，这个时间根据公司具体状况来定。:D

秦朗 发表于 2008-9-3 14:38:00

回复：大家都来说说看，如何处理未被录取应聘者的简历？

保留再说，我们公司很奇怪，有时会突然让我找张曾经扔了都可以的纸，所以我们公司一向都是有用没用都先放这说
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