双栖 发表于 2008-9-3 19:51:00

回复：做了多年招聘，感觉自己快成工具了

好多面霸。。。。。。。

gufeng_1028 发表于 2008-11-21 11:24:00

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    大家也不用这么悲观的，其实HR的定位本身就是服务部门，也就是给业务部门服务的，但是这个要看技巧的，服务不等于三陪，有些时候还是要主动和强势的，做HR技术只是一方面，更重要的要走出去做公关，这就可以换被动为主动了。
  大环境我们没有办法改变，但是不同的技巧会让你的处境有所异同的！
  加油吧，各位HR的兄弟姐妹们！！

Emilyzhang 发表于 2008-11-21 15:00:00

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压力是挺大的，主要是招的人不是各方面都满意，难做！

偏偏遇见 发表于 2008-11-21 15:30:00

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很多工作就是在不断的重复，调整好心态，你就可以变成伯乐啦！
为什么人力资源部不进行轮岗呢？每个模块都做做，自己部门的人都没有调动起积极性，如何去做其他部门的工作。
做人资的应该知道这方面的重要性！

牛国华 发表于 2008-12-1 09:49:00

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同感！！！！！！！Vgt;?CYhN=3bbbs.chinahrd.net]!lNbk*/Si
很郁闷

jacky613 发表于 2008-12-1 16:50:00

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做招聘太久了，可以考虑换换人资其他模块，比如培训，人事，薪酬等。
各模块都熟了，又有招聘的专长，就可以应聘更高职位了啊！

hannihe 发表于 2008-12-2 10:08:00

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招聘多了,感觉自己都不会说话了. 我想转做培训,但是一直没有机会.

zhangmeimei 发表于 2008-12-3 16:53:00

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支持。我也有同感，觉得快变成拉磨的驴了，而且招聘效果好了，业务部门经理随便提需求，招聘不好了，业务部门工作完成不力时矛头很容易指向hr的招聘不力
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