飞龙再升
发表于 2008-6-18 23:30:00
回复：离职面谈
学习了，谢谢！＾－＾
cjhou215
发表于 2008-6-19 10:32:00
回复：离职面谈
有必要做这个动作，其实这个可以作为做人力流动分析依据。
chenkk
发表于 2008-6-19 11:14:00
回复: 离职面谈
我也在做公司离职面谈的工作，看了楼主的经验，总结下来有以下几点：
1. 楼主列出的问题很多，但是每次可以挑几个关键的来问问。
2. 楼主提出的查看离职员工的过去工作情况，确实有必要，这个值得借鉴。
3. 其实我觉得最好的面谈人员是工会负责人，工会代表员工么，员工说出真是想法的几率会大些。
4. 离职面谈虽然很重要，但那毕竟是是要付出员工走人的代价，个人觉得企业满意度调查或许更有用。
rainytao
发表于 2008-6-19 17:15:00
回复：离职面谈
不管怎么样，还是了解了，学习了。谢谢。
美女逸蓝
发表于 2008-6-20 15:00:00
回复 5F 章鱼哥 的帖子
企业的一些弊端或者漏洞也可以从面谈中挖掘的
不错的文章
我是新手
发表于 2008-6-24 12:59:00
回复：离职面谈
1.不说真话
2.说了真话，也改变不了。
erinli
发表于 2008-6-24 14:01:00
回复：离职面谈
问题挺好，可是如果我要离职，是不会有耐心回答的~
人人為我我為人人
发表于 2008-6-25 16:02:00
回复 1F 章鱼哥 的帖子
我觉得，离职面谈还是有必要的，当然章鱼哥的帖子里面说的那些问题，我们不一定都得问呀，关键是在面谈之前，要充分了解离职者的情况，有针对性的谈，
深渊1
发表于 2008-6-27 11:31:00
回复：离职面谈
正好想自己尝试着做这方面的工作，看完后受益颇多，谢谢了！
rain_wx29
发表于 2008-7-27 23:47:00
回复：离职面谈
曾经尝试用心的做离职面谈 发现效果不大 员工一般都没有耐心