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楼主: 章鱼哥
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离职面谈

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飞龙再升    

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11楼
发表于 2008-6-18 23:30:00 |只看该作者

回复：离职面谈

学习了，谢谢！＾－＾
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cjhou215    

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12楼
发表于 2008-6-19 10:32:00 |只看该作者

回复：离职面谈

有必要做这个动作，其实这个可以作为做人力流动分析依据。
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chenkk    

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13楼
发表于 2008-6-19 11:14:00 |只看该作者

回复: 离职面谈

我也在做公司离职面谈的工作，看了楼主的经验，总结下来有以下几点： 3 _( Q( @) z& ^* B& ?! ~: U1. 楼主列出的问题很多，但是每次可以挑几个关键的来问问。 * c2 d8 d+ ?/ N2. 楼主提出的查看离职员工的过去工作情况，确实有必要，这个值得借鉴。3 X W$ Y# z9 H8 C 3. 其实我觉得最好的面谈人员是工会负责人，工会代表员工么，员工说出真是想法的几率会大些。 6 u$ T( o u( B) y7 W/ [! D( P/ u4. 离职面谈虽然很重要，但那毕竟是是要付出员工走人的代价，个人觉得企业满意度调查或许更有用。
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rainytao    

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14楼
发表于 2008-6-19 17:15:00 |只看该作者

回复：离职面谈

不管怎么样，还是了解了，学习了。谢谢。
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美女逸蓝    

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15楼
发表于 2008-6-20 15:00:00 |只看该作者

回复 5F 章鱼哥 的帖子

企业的一些弊端或者漏洞也可以从面谈中挖掘的 0 r0 _) j/ G+ \7 z不错的文章
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我是新手    

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发表于 2008-6-24 12:59:00 |只看该作者

回复：离职面谈

1.不说真话" R" }7 e1 o6 ^1 k 2.说了真话，也改变不了。 2 [6 M* t. @: A$ ?9 T) _, a
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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erinli    

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17楼
发表于 2008-6-24 14:01:00 |只看该作者

回复：离职面谈

问题挺好，可是如果我要离职，是不会有耐心回答的~
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18楼
发表于 2008-6-25 16:02:00 |只看该作者

回复 1F 章鱼哥 的帖子

我觉得，离职面谈还是有必要的，当然章鱼哥的帖子里面说的那些问题，我们不一定都得问呀，关键是在面谈之前，要充分了解离职者的情况，有针对性的谈，
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深渊1    

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19楼
发表于 2008-6-27 11:31:00 |只看该作者

回复：离职面谈

正好想自己尝试着做这方面的工作，看完后受益颇多，谢谢了！
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rain_wx29    

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20楼
发表于 2008-7-27 23:47:00 |只看该作者

回复：离职面谈

曾经尝试用心的做离职面谈 发现效果不大 员工一般都没有耐心
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