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楼主: 章鱼哥

离职面谈

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wanghb79

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31楼

发表于 2009-2-11 09:24:00 |只看该作者

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多面谈下，试着提升个人的沟通能力

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婴儿肥

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解元

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32楼

发表于 2009-2-18 13:29:00 |只看该作者

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试着做过，但效果不大，能挽回的也很少，也许个人沟通能力有限吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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vikei

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33楼

发表于 2009-2-19 13:35:00 |只看该作者

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感觉效果不是很大，很多东西都无法改变

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yi2009

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书童

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34楼

发表于 2009-3-3 17:45:00 |只看该作者

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当一个人提出离职的时候，回头的机会是很少的！

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公元2008

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贡士

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35楼

发表于 2009-3-3 19:48:00 |只看该作者

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学习了啊！

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紫韩

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36楼

发表于 2009-3-3 22:12:00 |只看该作者

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离职面谈的目的不是看到底挽留下来多少个员工，而是通过面谈，你了解了多少公司在日常运作中存在的问题，这就是HR日常信息收集的重要一个环节。不仅可以发现管理流程的问题，也可以看到现有的基层管理人员，或者中层他们存在的问题，也许有些硬件的东西不是我们能改变的，那么就请在我们可以更改的范围做更大的努力。因此，离职面谈是很有必要且有意义的。当你与员工谈的时候，也许有些人会不说，但是也会有人说很多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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