离职面谈

我就是某公司的人事专员，对每个离职员工都要进行面谈并做好相关的面谈记录，做每周和每月的离职分析及措施，但公司总算把利润放第一位，有些客观原因是我们人事专员改变不了的，比如工资低，上班时间长/压力大，个人发展空间受影响（职业定位模糊）等等，可是这些都是现在90后离职的只要原因。