wanghb79
发表于 2009-2-11 09:24:00
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多面谈下，试着提升个人的沟通能力
婴儿肥
发表于 2009-2-18 13:29:00
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试着做过，但效果不大，能挽回的也很少，也许个人沟通能力有限吧
vikei
发表于 2009-2-19 13:35:00
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感觉效果不是很大，很多东西都无法改变
yi2009
发表于 2009-3-3 17:45:00
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当一个人提出离职的时候，回头的机会是很少的！
公元2008
发表于 2009-3-3 19:48:00
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学习了啊！
紫韩
发表于 2009-3-3 22:12:00
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离职面谈的目的不是看到底挽留下来多少个员工，而是通过面谈，你了解了多少公司在日常运作中存在的问题，这就是HR日常信息收集的重要一个环节。不仅可以发现管理流程的问题，也可以看到现有的基层管理人员，或者中层他们存在的问题，也许有些硬件的东西不是我们能改变的，那么就请在我们可以更改的范围做更大的努力。
因此，离职面谈是很有必要且有意义的。当你与员工谈的时候，也许有些人会不说，但是也会有人说很多。
bingli0317
发表于 2009-3-4 09:53:00
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小公司就没那么麻烦啊:D
电小小鱼
发表于 2009-3-4 16:50:00
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我倒是觉得离职面谈不是空谈，不但可以了解员工离职的部分原因，也可以为以后HR工作提供一些必要的信息。而且大多数员工都会愿意跟你面谈的。
布丁+土豆
发表于 2009-9-30 10:53:00
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幸运的是我们公司有这样的组织，按照阁下所讲的内容和程序区操作！
烛光鱼宝宝
发表于 2009-10-5 15:58:00
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换回来，实际问题不可能一下解决的，其实提出要走的人也没必要再换回