论坛 › 薪酬福利 › 如何核算人力成本

懒人王 发表于 2008-11-22 02:09:00

回复：如何核算人力成本

学习一下ykheap

shf213 发表于 2008-11-25 10:39:00

回复：如何核算人力成本

楼主辛苦了

希望的天空 发表于 2008-11-25 14:33:00

回复: 如何核算人力成本

原帖由 shicaiyuan 于 2008-10-4 11:54:00 发表
章鱼哥，你的文章标题应该改为如何核算工资总额，人力成本可不等于薪酬啊，按照（劳部发）1997年261号文规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、培训费、劳动保障费以及其他人工成本！ 非常赞同，再有是人工成本还是人力成本？

｜祭酒｜ 发表于 2008-11-26 13:41:00

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:coffee  还包括办公室的成本

乐心居 发表于 2008-11-27 14:27:00

回复：如何核算人力成本

谢谢分享！
我以前比这个复杂，根据销信计划，各部门先做各部门人员的需求，交到人事汇总修改。确定来年的各部门人数及岗位。
定人后，就多了，根据财务的近20个科目，把工资、加班费、福利费、社保、培训、政府收费、各项津贴、伙食费、聚餐会、办公费逐一按月列出明细，还要写上产出依据。最最难的是，下一年会先按上一年的预算执行，节省超过10%，要写原因、分析，超出了要写额外的增额汇报才能报销。晕啊，一到11月份，就开始头痛下年的预算了。 还好还好，现在这家公司不用了，再也不为预算头疼了。从地狱到天堂的生活。

xuxs 发表于 2008-11-27 14:35:00

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很有用，学习了，谢谢 分享

paulo13 发表于 2008-11-27 17:34:00

回复：如何核算人力成本

很受用，谢谢！

迷忙的花 发表于 2008-12-2 17:26:00

回复: 如何核算人力成本

如果能举一些实例,那就更好了

｜祭酒｜ 发表于 2008-12-13 14:19:00

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:strong: :strong: :coffee :rose

misa1017 发表于 2008-12-14 16:04:00

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同意5F意见
:-D

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