求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
我单位有2位职工，日前与之签订的劳动合同已经到期，单位不想和他们续订劳动合同。请问，在这种情况下，单位终止劳动合同需要具备什么样的条件？是否有赔偿？回复 1F 刚刚哥 的帖子
合同到期，直接发终止合同通知书即可，一般提前2个礼拜就可以了，具体看单位情况。需要补偿，根据劳动合同法。
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原帖由 伟伟1982 于 2008-7-2 12:36:00 发表合同到期，直接发终止合同通知书即可，一般提前2个礼拜就可以了，具体看单位情况。
需要补偿，根据劳动合同法。
要提前1个月给书面通知，这个很关键。
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补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。回复：求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
好像关于合同到期这一个问题，劳动合同法里并没有明确规定该提前多久通知。合同到期的时候有两种情况：
一是他不愿意续签，一种是公司不愿意续签。
为了工作的方便，最好提前一个月。
他不愿意签，那么一个月的时间应该够交接了的。
假如是公司不愿意签。跟本人提前一个月说，拿出到期不续签的通知给他，他本人确认签字就可以了。
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合同到期,用人单位支付经济补偿金即可.时间从08年1月1号开始计算即可.无需提前通知.回复: 求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
原帖由 我空空 于 2008-7-2 14:05:00 发表补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。
感谢大家的帮助，就补偿金问题从08年1月1日开始计算有什么法律依据吗？谢谢
回复: 求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
原帖由 我空空 于 2008-7-2 14:05:00 发表补充一点，合同到期公司不续的，补偿金计算从08年1月1日开始。
感谢大家的帮助，就补偿金问题从08年1月1日开始计算有什么法律依据吗？谢谢
回复：求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
具体补偿金如何计算呢??多谢!!回复: 求助：关于劳动合同到期后，终止合同的问题。
依据：1、《劳动合同法》第97条规定：依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
2、第46条第5小点规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3、第98条规定：本法自2008年1月1日起施行。
标准：
第47条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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