天崖海角
发表于 2008-7-9 15:29:00
招聘是HR中最难的..
招聘是HR中最难的, 以前, 我不认为是。 现在，我同意。其实，应该也是最重要的，若是招来的人本身人品有缺陷，对于企业的危害视其能力而定。。。。 :L :L
天崖海角
发表于 2008-7-9 15:43:00
回复：招聘是HR中最难的..
这里也没人啊？ 半天没人，闪人:d :L :!
严谨
发表于 2008-7-9 17:09:00
回复：招聘是HR中最难的..
招聘是ＨＲ的基础工作，也是关键工作，要做好确实很难．因为后面的一系列问题都会由此而起．
小林555
发表于 2008-7-9 21:37:00
回复：招聘是HR中最难的..
不能说是最难的，招聘的人合适不合适，要看招聘人员是否具备了相应的胜任力，是否针对不同职位采取了相应的甄选方法。
hyk1110
发表于 2008-7-9 22:23:00
回复：招聘是HR中最难的..
看招什么岗位而已，看出什么价钱而已
hnzzdida
发表于 2008-7-9 23:07:00
回复：招聘是HR中最难的..
学习ING!!!!!!!!!!!!!!!!!
SabrinaChu
发表于 2008-7-10 10:13:00
回复：招聘是HR中最难的..
招聘是最应该做细做好的一个东西，它和雇主品牌直接相关
清水涟漪
发表于 2008-7-10 10:31:00
回复：招聘是HR中最难的..
呵呵，以技术难度来说，我倒觉得招聘不是最难的，绩效薪酬才是。只是，每个模块都有它的难点，每个模块也都对其他模块和公司整体管理起影响作用罢了。
我管超市！
发表于 2008-7-10 10:42:00
回复：招聘是HR中最难的..
绩效是最难的，鲜少有公司能做得好的
京-松
发表于 2008-7-10 10:49:00
回复：招聘是HR中最难的..
我觉得要做好招聘工作除了要有好的沟通能力外，还要懂心理学知识和结构化面试