回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
我同意楼主的观点回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
我的看法同上，不好意搞错回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
每个公司有每个公司所谓的“企业文化”，不同的领导也会有不同的“领导风格”，面对这样的问题我们应该做的是怎么样去提高自己，少些抱怨，如果我们是一个人在打拼，那么更得沉住气，加油！回复: 上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
终于遇到和我经历相似的了，楼主是很幸运的了，
我的经历和你一样，我比你更惨的是我的那个上司
是个老女人，变态而又自以为是的未婚老女人，我
我和楼主做的工作一样的，但是不同的是那个老女人天
天找碴，没次都是她给我找碴我才在正常上班时间做不
完工作的，每天都加班到9点且是免费的，这样她就很高
兴，而且她还很水，当别人上司还很多都不懂，更谈不上指
导我的工作了。
现在我终于跳出来了，在选择新工作时我只关注两点：
1.上司是男是女
2.上司是不是未婚的老女人。
幸运的是我找了一份不错的工作，特别是上司很好，
现在虽然工作有时会不开心，但有一个好上司一直帮助
你，你会觉得心里不会太郁闷的。
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1、首先这是心态上的问题，任何事务都是从简单到负责，如果你刚从学校刚刚来到一家公司，你就要本着一步一步学习的态度去对待你的工作，如果你上司没有进取心，把自己应该单独完成的工作交给你，其实这时候也是你最好的锻炼机会，把上司交给你的的业务做好，在完成工作的同时也要学习业务技巧，去磨炼自己，把自己的业务水平提供上去。当达到一定的高度时，可以提出自己的工作规划，让领导层看到你的优势，以自己的优势去压倒你的上司。 2、如果单位领导对你们这个部门不是很重视，基本上都是从事事务上面工作，在自己掌握了一些工作上面的技巧以后，可以考虑离开这个公司，去找一个更适合自己的工作。回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
HR很多事情都是要做出来的,你不去做,不去了解,能学到什么东西呢?!关键是在做中学,人力资源是门很深奥的学问,说难不难,要做好其实很难.做HR的,首要的就是和人打交道,你事情做的多了,自然而冉就和人接触多了,这样你会学到很多为人处世的经验.所以,好好做,以后你才会知道现在的辛苦是值得的!
回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
你不要搞混了，是你上司的问题，不是HR这项工作的问题，如果实在呆不下去话，就换一份工作好了，不过这份工作也是一个机会啊，你什么都要接触，未偿不是好事情。回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
不知道楼主所在地区的人力资源管理整体水平如何,不过所有地区都存在同样的问题,人事经理/人事主管基本上不做事情,偶也面临同样的问题,最可恨的事,做的好就被领导那去当自己的作品,做的不好被批评了,就说是我做的,天下乌鸦一般黑,还是喜欢实干型的领导回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
做人事主管或经理,更应该以身作则,拿出点自己的水平给属下学习学习,领导的权威应该体现在这里比较恰当回复：上司的做法让我怀疑是否应该继续做HR
一、你列的工作本来就是助理应该做的。主管有主管的工作职责，层级越高，事务性工作越少，因为很多工作是隐性的。如果这些事务性工作是由你主管来做的话，那他肯定不是一个称职的主管。二、至于你应该珍惜这个机会，毕业一年内接触人力资源的各个模块，比你去一家大公司，只专工一块，成长帮助大的多。
三、不去评价你主管的为人，你只应该关注你本身的成长和工作