你考人力资源管理师认证了吗？
想问大家一个问题：你考人力资源管理师认证了吗？我记得早几年我在招聘中，一个人力资源专业的本科应聘毕业生在求职中已经拿出了助理人力资源管理师的资格证。所以我对这项认证一直都颇为不屑的，但这几年考证热成风，而且一看那要求的条件，高得有蛮吓人。那已经拿到证的人的资格根本就还达不到，所以我疑惑了。
于是想问问：
1、作为HR的你拿证了吗？几级？
2、你什么时候拿的证？当时你是什么学历？工作经验有几年？
3、你认为这个证拿得有用吗？
希望路过的朋友帮忙回答一下。
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我不是从事HR的，路过帮我们的aling0201顶一下。凡参与的都会给与奖励哦。
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我上次考助师可以没有过呢回复：你考人力资源管理师认证了吗？
:D 正在考虑当中啊～不知道有没有用！回复：你考人力资源管理师认证了吗？
我2004年拿了助理，2006年拿了管理师，我是本科学历，工作了4年。拿这个证我认为是一个完善我在大学后的继续教育（我本科读了人力资源），通过学习和工作相互渗透，从而进一步明确人力资源的新理论和方法，有用没有用关键是你要他做什么用。你觉得呢？回复：你考人力资源管理师认证了吗？
个人认为人力资源从业人员职业资格认证考试是国家为推动人力资源从业者职业化提升，尤其对于在人事工作岗位上但没有接受过系统人力资源教育的从业者来说是很好的一个知识系统学习过程
另外也是对于国内职业资格认证体系的一个组成，希望我们各行各业的从业者都能够达到职业化，拥有完成本职工作的理论知识基础和相关工作技能。
这个认证考试只会越来越完善最终成为我们国家的一个人力资源从业认证。
但是现在这个考试相对来说还存在不少应试的成分，还有就是理论性的东西比较多，相对来说对职业技能和职业提升方面的东西太少，因此才会出现在校的本专业学生可以比较轻易的拿到这个证书。
同时，我们考试的内容比较单一，几年来变化不大，所以我们考试内容的变化太慢，不能及时的紧跟HR领域出现的新问题。
当然，我们的HR认证是从01年开始的，时间还很短，随着不断的改进和完善会最终成为有效的从业认证的一个考试的。
其实英国的HR认证做的很好，当然他们做了很多年，慢慢完善的也是。
我考了，人力资源师的二级。本科学历，人力资源管理专业，工作将近两年考的，证书还没下来呵呵。
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我最近想考二级，也是在考虑到底有没有用！以前还没考过！
回复：你考人力资源管理师认证了吗？
个人感觉在实际工作当中用处不是太大。最具有典型的证书应该是毕业证，相信绝大多数有工作经验的都深有体会，在大学所学的知识在实际工作当中应用的机率并不高，但是我们在大学所训练的思维方式被广泛应用到工作生活当中。更多的，毕业证是为我们找到一个好工作起到了敲门砖的作用。从这个意义上来讲，人力资源管理师证还是有一定的作用的，但是要看对象了。本人02年本科毕业，03年考的助理师证。这两年周围也有几个同学在考，他们也都是在考了二三次后才勉强过，所有的考试都是在不断的完善中，我相信人力资源资格证书也会同中国的注会一样，越来越有含金量。
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没考，但是我认为有用，至少可以让自己系统的学习一下HR各个模块的知识。也考虑报考。回复：你考人力资源管理师认证了吗？
人力证书考试现在的官方资格要求主要是工作时间和工作职责的要求，看上去考试资格是比较严的。但实际上，一方面，人力资源管理在我国处于起步阶段，急需大批执证上岗的专业人员，发证单位也就在执行中放宽了考试资格，尤其是在一些比较有综合实力的培训机构；另一方面，考试题目还是以理论为主，这对于历经考试的大学生尤其是具有一定专业知识的人力本专业学生来讲，他们的通过率也就高了。应该讲，随着人力工作和国家证书管理的进一步成熟,认证考试肯定会进一步规范化。官方、地方、民间等不同层面的证书也会被市场、业界筛选。
另外，用人看中的是能力，国家人力资源管理师毕竟是国家认证，也是能力的一个证明，至少肯去学习、证明自己的人比限于学校课本的人好，再者，现在的考试的报名培训费也不低，能对自己投资的人总是会更积极一点。这些证书现在的含金量可能不一定高，但不要把对证书的不屑转化为对持证人的不屑，那会错过的，就太不职业了。