在职人事副经理的面试经历
在公司工作3年了，感觉没有激情和工资偏低，准备换个单位，做人力资源的全面工作，于是上51job投了简历，先后有几家企业打电话来通知面试，下面一一介绍给大家，可以观察出上海的企业人力资源管理的水平，（为避免不必要的麻烦，文章中企业一律以中文第一个字母代替）第一家单位：上海ndn通用设备制造有限公司：打电话让我去面试，因和本人现在的企业行业很接近，且营销模式更为接近，我公司的模式可以完全在该公司复制，接到面试电话后，转了三趟公交到该公司，首先第一印象还行，就是公司小了点，大约为本人现在服务公司的1/20，来到前台，说应聘人事行政部经理，前台跟一位姓s的小姐通电话确认，通话内容大致如下：”s姐，有一个应聘人事经理的找你”完后嘻嘻一笑，我判断，这次肯定是白来了，不过既然来了，就上去看看究竟，来到人事部，说是来应聘的，发了一份笔试题，一看，试题还蛮专业的
，晕，没有专门的面试场所，坐在别人的办公桌上花了1个小时作答完毕，然后交给那位s小姐，s小姐转给一个小年轻，小年青将我请进一件会议室，面试正式开始：对方提的问题如下：
问：刘先生，如果给你一个人事部，你将如何来配置人员？
答：心里想，呵呵呵，明显的导向性问题，便说：这个要根据公司的规模，以及公司对人事部的职能定位来考虑，一个2300人的公司和一个200人的公司人力资源配置肯定是差距很大的，根据公司的规模和人事部的职能定位以及工作内容来确定部门的人员配置情况。
问：刘先生，上海的社保分为哪几种？缴费比例是如何的？你们公司是如何操作的？
答：这不是在偷师学艺了还是在干吗了？应付的回答一下；
问：贵公司的营销模式是？
答：工程直销，（我来前研究过这家公司，和我们公司的销售模式雷同）说了一下在销售费用控制，设计院公关，业务人员日常监督管理等方面的应该注意的问题。
非重点问题在这里不一一叙述了
这个时候，小年轻挠了挠头，好像没有词了，就说，刘先生，今天我们的面试结束，你的情况我会跟老板汇报的。坐车回家。
三天后，对方来电，我们公司的人事经理已经有人选了（晕，就是没有人选我也不回考虑）后来上网，一直看见这家公司还在招聘人事经理。
评语：通过这家公司的面试，感觉这家公司人力资源管理水平较差，公司规模一般，人力资源人员综合素质欠佳，打分５５分（满分１００分）
未完待续！！！！！
回复：在职人事副经理的面试经历
继续阿，让大家参考回复：在职人事副经理的面试经历
恩，我也在找工作，回头也把心得写上来给大家评论，楼主的文章不错。:)回复：在职人事副经理的面试经历
呵呵，我很快就要找工作了，呵呵，多多学习回复：在职人事副经理的面试经历
我也是继续在等待的啊，希望能够看到更多的啊回复：在职人事副经理的面试经历
其实现在很多公司都存在有以上情况，所以要练一双火眼真睛，而且把自已要找的工作定位好。不过话又说回来，如果是公司的人力资源不是很完善的话，也是一种机会噢。回复：在职人事副经理的面试经历
我在找工作的时候也遇到过同样的情况。回复：在职人事副经理的面试经历
支持一下。等着看后面的。楼主应聘的这一家唯一可取之处就是：最后无论成功与否，都还通知了一下面试结果。