大家一起讨论这个合同问题
我公司的部门主管薪水都较高,因此公司在签订劳动合同时又在合同上注明以上工资已包含加班费.但因工作的需要.这些主管经常要到工厂加班.不知道这样做是否合法?回复：大家一起讨论这个合同问题
呵呵..大家公司也有这种情况吗?一起讨论一下..真是搞的头大了,另外这些主管上下班及加班都是不用打卡的.....:-|回复 1F lifelulu 的帖子
我们公司以前也是这样的做法。后来员工离职的时候都来要加班工资，后来他们到仲裁机构申请仲裁，结果公司输了，我们还是支付了加班费。所以加班费一定要另外算清楚，而且你们的合同约定中的工资一定是基本工资。加班费可以此为基数来算。回复：大家一起讨论这个合同问题
呵呵..這些主管上班都是不打卡的..沒有證據可以証明加班啊..再說合同上的工資是實發工資.他本人也同意包含加班費啊...看來處理起來真是比較麻煩啊...:+回复：大家一起讨论这个合同问题
根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！回复: 大家一起讨论这个合同问题
原帖由 czlaw18 于 2008-9-10 13:57:00 发表根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！
能否将约定年薪不用支付加班工资的有关法律规定列出来给我们学习下，拜托了！
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这样的合同不合法阿。不过如果没有证据证明加班的话，就不管他了。回复：大家一起讨论这个合同问题
最好还是修改合同,避免这种纠纷.回复: 大家一起讨论这个合同问题
原帖由 dym腊子梅 于 2008-9-10 14:08:00 发表原帖由 czlaw18 于 2008-9-10 13:57:00 发表
根据现在的法律规定，公司对高级管理人员可以约定年薪，并且约定年薪包含加班工资，这是受到法律保护的！
能否将约定年薪不用支付加班工资......
也是啊...如果有相關勞動法規規定的話請麻煩貼上來大家學習一下啊...現在我們老闆也頭痛啊..
回复: 大家一起讨论这个合同问题
原帖由 瑞月 于 2008-9-10 14:54:00 发表这样的合同不合法阿。不过如果没有证据证明加班的话，就不管他了。
呵呵..也是啊..不過如果修改合同要怎樣修改,那位高手幫忙給個建議啊...謝謝了