回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
原帖由 亲亲昊宝贝 于 2008-9-17 10:40:00 发表我们公司的优秀员工分二种，一种是业务人员季度做排名奖励，每季度根据业务人员的差额利润高低进行排名，对前三名的员工进行奖励，第二种是职能部门人员年终做评选，对先进个人或先进团队进行奖励。奖励的方式主要有以下几种：
1、现金奖--3000-10000元
2、游行奖--按相应的价格选择路线
3、每位获奖人员都会颁发奖状，由总经理亲自颁奖、合影。
4、所有颁奖仪式都会由专业的美工拍摄记录，刊登在公
不错哦，有钱拿又有得玩。
回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
原帖由 zhufida 于 2008-9-17 11:56:00 发表1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）；
2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语；
3、给每一位优秀员工发一份奖状；
4、每位优秀员工都有一份神秘礼品；
这个第一条倒是很温馨，做好的有利于和谐关系的建立啊。
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1.奖金；（优秀管理人员）4名2.数码相机；（20）
3.大众奖（ ）
如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。
也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少
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原帖由 涟漪009 于 2008-9-27 10:21:00 发表1.奖金；（优秀管理人员）4名
2.数码相机；（20）
3.大众奖（ ）
如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。
也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少
很丰富的奖励啊，谢谢分享
回复：你们的优秀员工是如何进行奖励的？
1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi
3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi
4、组织优秀员工旅游。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi
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每个月会评每月之星，奖励200元；评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元
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原帖由 ~紫玲儿~ 于 2008-12-2 15:30:00 发表每个月会评每月之星，奖励200元；
评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元
与我们的差不多，后一个奖项很特别啊。
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路过踩踩吧！！！回复: 你们的优秀员工是如何进行奖励的？
<P> 原帖由 <B>揽月沉香A</B> 于 2008-9-16 18:34:00 发表<BR>我们这里的优秀员工每月评选一次,次数太多就变味了,好象轮流作庄一样.但优秀员工会与总经理合影一张,再发些被子、杯子之类的奖品，置于这名员工为什么优秀、优秀的事迹是什么就不知道了:( </P><P> </P>
<P> </P>
<P>其实对于每个月一次的奖励，的确是比较淡而无味，但如果是公司规定的，又很难颠覆，个人认为，可以参考商店存印花的做法，以季度，半年或一年为期限，每月获得优秀员工称号的等于拿到一个印花，如：以一年为期限，在一年内，拿到12个优秀员工称号的，为最优秀员工，在年末进行一次性大奖励。拿到10~11个的为二奖，6~8个的为三奖以次类推。</P>
<P>这样做的目的有几：1、员工每个月都会以当优秀员工为目标，工作更落力。</P>
<P> 2、一次性奖励一份大礼物比分散奖励小礼物更加吸引员工。</P>
<P> 3、减少了HRA的日常相关工作量及脑力劳动。</P>
<P>以上仅供参考。</P>
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<P><FONT color=blue>月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星</FONT></P><P><FONT color=blue>年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。</FONT></P>