你们的优秀员工是如何进行奖励的？

aling0201

[quote] 原帖由 [b]zhufida[/b] 于 2008-9-17 11:56:00 发表 1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）； 5 F: G- w" w& S# K. N7 F2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语； 9 O7 m* h0 @6 G3、给每一位优秀员工发一份奖状； 4、每位优秀员工都有一份神秘礼品； [/quote] - w% y: t, N0 {4 h# u. o/ b% I2 q1 t 这个第一条倒是很温馨，做好的有利于和谐关系的建立啊。

涟漪009

1.奖金；（优秀管理人员）4名 2.数码相机；（20） : c- J' a% e# M' g+ _; O" C3.大众奖（ ） 如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。 ) P K3 D, j* h% t也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]涟漪009[/b] 于 2008-9-27 10:21:00 发表 . |9 k$ l' [6 B1.奖金；（优秀管理人员）4名 1 ~9 Y C+ z& k, K6 l2 U y2.数码相机；（20） * k3 Z9 S; F+ B( }3.大众奖（ ） 如有个别好人好事案例或其它突出表现的，任何员工可书面向评选委员会提交材料，将依据客观事实及贡献程度给予相应表彰。 . u2 Y+ E! o- b( {0 [7 x也只是根据各方力量平衡一下，实际名副其实的，少之又少 [/quote] 很丰富的奖励啊，谢谢分享

summer0405

1、公平公正公开的评选，优秀员工授予荣誉称号，同时发奖杯和荣誉证书。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi 2、在企业内刊上刊登优秀事迹，树立典型，甚至可以做企业文化建设的模范代表。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi 3、优秀员工在晋升、培训等方面享有优先权利。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi * H& ]7 X- F4 ]4 t5 w& X. I4、组织优秀员工旅游。mdyjvtnytybbs.chinahrd.netvbrhbommbi

~紫玲儿~

每个月会评每月之星，奖励200元； 评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]~紫玲儿~[/b] 于 2008-12-2 15:30:00 发表 # |- p+ c P# O9 [! b6 p每个月会评每月之星，奖励200元； 1 }( _1 O- }0 B评6S优秀班组，月奖励比较少，季度奖励为300元 [/quote] 与我们的差不多，后一个奖项很特别啊。

蓝云777777

路过踩踩吧！！！

越不凡越平凡

[quote] 原帖由 揽月沉香A 于 2008-9-16 18:34:00 发表
我们这里的优秀员工每月评选一次,次数太多就变味了,好象轮流作庄一样.但优秀员工会与总经理合影一张,再发些被子、杯子之类的奖品，置于这名员工为什么优秀、优秀的事迹是什么就不知道了:( [/quote]

 

1 e1 q* o5 d8 V! V2 f& H4 f

 

其实对于每个月一次的奖励，的确是比较淡而无味，但如果是公司规定的，又很难颠覆，个人认为，可以参考商店存印花的做法，以季度，半年或一年为期限，每月获得优秀员工称号的等于拿到一个印花，如：以一年为期限，在一年内，拿到12个优秀员工称号的，为最优秀员工，在年末进行一次性大奖励。拿到10~11个的为二奖，6~8个的为三奖以次类推。

这样做的目的有几：1、员工每个月都会以当优秀员工为目标，工作更落力。

                               2、一次性奖励一份大礼物比分散奖励小礼物更加吸引员工。

                               3、减少了HRA的日常相关工作量及脑力劳动。

以上仅供参考。

*紫玲儿*

月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星

年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。

*紫玲儿*

月评：每月进行优秀员工评选，发放奖金，在宣传栏里公布名字、照片，封为每月之星

年评：每年投票选举优秀员工、先进车间、特殊贡献奖等，发放奖金及荣誉证书，以及在宣传栏里公布和年终会上的发言等等。