你们的优秀员工是如何进行奖励的？

guozhang_44

三、员工奖励条例 2 T& \ ~: n9 |/ o" p; Y本公司员工奖励分为记大功、记功、嘉奖 1、 员工有下列情形之一者得记大功 （1） 对主办的项目有重大革新，提出具体方案 ，经采行确有成效者 $ d/ f G& C2 Q1 b" A* B' [（2） 对公司业务推进有重大贡献者 ( i* B9 P3 Z5 x: I" m（3） 及时消除意外事件或工程重大事故使公司免遭严重损失者 （4） 在恶劣环境下冒生命危险尽力职守者 5 W1 C/ l9 L! T2 E0 U/ B（5） 对于舞弊或有危害公司权益情事，能事先举发防止者 * ?, G- A% Y( a% M- _$ c4 {（6） 研究改善工程质量、进度、成本有显著效益者 （7） 其它有重大功绩者 7 n) I9 v5 q6 M! n+ Q9 Q! U2、 员工有下列情形之一者的记功 （1） 对主办业务有重大推展或改革具有绩效者 . U1 i9 K6 P. D$ o/ Y! V（2） 执行临时紧急重大任务能依限完成者 （3） 协助第1项（1）~（3）款人员达成任务确有贡献者 （4） 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者 （5） 其他有较大功绩者 3、 员工有下列情形之一者得予嘉奖 3 g' @5 t6 ?0 G! h（1） 品行优良表现杰出而为公司争取荣誉者 " E5 S- C) _+ `" Q（2） 工作有方使业务推进有相当成效者 （3） 预防安全事故发生，防止项目进度延期者 6 S% }8 L$ u. }（4） 控制造价成本者 1 C; u& F7 M8 X9 f' U" h$ i（5） 有其他功绩者 . \/ Y: E) N% j4、 本公司员工获奖励即发奖金，其标准如下： （1） 每记大功一次奖基本工资的200 % ! v( {) {7 x% g1 ~$ K5 |5 c( G, U（2） 每记功一次奖基本工资的100 % ' a, q8 q; V6 ~/ s* D0 B! D（3） 每嘉奖一次奖基本工资的50 % 0 C9 v' F6 k; u

lincheng168

你们的优秀员工是如何进行奖励的？

claireja

谢谢分享。

easonmouse

很不错~~参考参考

annycheniso11

楼主可以向公司领导提一个建议性的方案啊，没有可以重新建立啊~~~这也是我们人资部门的工作之一啊！

annycheniso11

如果有优秀员工评选标准就好了，如，优秀团队的评选标准、优秀管理人员评选标准、优秀个人评选标准、优秀新人评选标准等。如何做到让奖励实至名归？

昱菲

我们公司是这么奖励的 0 d8 Q: A X. P# r2 M7 N一年评一次明星员工，先进集体，年度明星员工发水晶奖杯和1000元现金。先进集体也是1000元奖励，还奖励年度明星三亚旅游一次。

keisita

应该有点不同。

我爱康康

我们是科研单位，每半年对所有科研项目进行一次考核和打分，有10名左右的学术专家和各部室大员统一打分，得分排名前5名的课题所属人员每月会有一定数额的奖励不多150元（中小城市），前15名的会再少些。差评的不扣钱。 我老公单位是私企，奖励机制与楼主所说相似，选出少数的优秀员工，发啥勤奋奖，老黄牛奖等等，奖励金额不定，我老公就当过一次不是最高额的，以老板欣赏度所定，后来他怕我知道他小金库就不在说了。 & T" b* O* Y/ _6 P5 D还有奖励形式，就是公司出钱请去旅游啦，时间可能4年一次啦。

anjingdeying

1、给员工提供生日福利，员工生日的时候安排生日宴会，购买生日蛋糕和礼品 2 e2 r$ \. }: M J% b, \. h2 x/ P2、日常组织员工去活动，拓展训练，还有日常的娱乐活动 3、平时节假日给予员工发放过节费，呵呵 8 X8 Z; W. F' q9 V3 g4 D% v9 s 这都是我个人了解到的