你们的优秀员工是如何进行奖励的？

zhufida

1、给优秀员工家属写一封信，告诉他的家人近期他的情况以及感谢家属对员工工作的支持和理解，并在附上节日礼物（比如：半年评优有中秋节，年度评优有春节）； 3 t+ l9 M+ O2 n2、在公司文化强上做光荣榜，包括优秀员工的照片、业绩、公司的评语； 3、给每一位优秀员工发一份奖状； 4、每位优秀员工都有一份神秘礼品；

雨中飞翔

我们对优秀员工的评选分为优秀新员工、业务（技能）能手、创新标兵、节能降耗标兵、优秀师傅等几部分组成。首先由人力资源部公布评选方案，然后由各部门根据方案填报本部门候选人（附事迹介绍）到人力资源部，最后由人力资源部到各部门对候选人做调查后确定最终人选报总经理审批。 + N. U" }/ T% K/ q我们采用的是资金+荣誉证书的形式进行，在公司的员工大会上颁奖，并记入员工奖惩档案。同时在公司的内刊及宣传栏上对他们的先进事迹予以报道。

隔岸观火

以上三位的优秀员工奖励方案很不错啊，对于员工而言，这样做应该还是有激励作用的。谢谢分享。

playpower2

我们公司在做优秀员工评选基本上与大家差不多，大家一起探讨、交流、学习。一般我司也是在年前一个月召开年会，组织规模，参加人数与员工级别较多。在评选上我司分为从个人到集体以下4种，即“优秀新人、先进个人、先进线/班组长、先进集体”。对于获得以上荣誉员工，给予精神鼓励和物质奖励，以下几种方式：1、颁发荣誉证书和奖杯，佩戴大红花；2、在企业报刊、墙报上给予刊登和报道其优秀事迹，树立并创建优秀企业文化的模范者；3、在培训、晋升(岗位和加薪)方面具有优先权；4、对获得不同荣誉发的员工与集体放奖金和一些纪念品；5、对优秀和先进者组织免费旅游。基本上就是这样，谁更好的，提出来大家一起分享！

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]playpower2[/b] 于 2008-9-17 19:30:00 发表 ( ?7 ~2 q5 `8 M7 ?9 H我们公司在做优秀员工评选基本上与大家差不多，大家一起探讨、交流、学习。一般我司也是在年前一个月召开年会，组织规模，参加人数与员工级别较多。在评选上我司分为从个人到集体以下4种，即“优秀新人、先进个人、先进线/班组长、先进集体”。对于获得以上荣誉员工，给予精神鼓励和物质奖励，以下几种方式：1、颁发荣誉证书和奖杯，佩戴大红花；2、在企业报刊、墙报上给予刊登和报道其优秀事迹，树立并创建优秀企业文化的模范 [/quote] 不错。你们的评选范围要广些，考虑到了各个层次，值得借鉴。

xxjiau

本公司年终评优秀员工、先进个人、优秀新人、先进管理者以及先进集体 : `0 `1 O" V9 M3 S1、 优秀员工2人：新马泰七日游+荣誉证书（回来报销7000元）（呵呵，其实大家都希望给七天假期，直接发7000现金） ( A n; R4 K9 ?2、 先进个人10人：2000元奖金+荣誉证书 3、 优秀新人2人：1000元奖金+荣誉证书 & M- {3 `2 b0 L* Z2 N4、 先进管理者2人：荣誉证书+定制真人蜡像存放于公司展览室 # K7 N+ I4 k+ u1 A$ o* C5、 先进集体2组：2000元奖金+锦旗一幅 5 Q( d8 e! H, X( r) e+ {' U6、 获奖员工在年终表彰大会上会逐一登台领奖，同时PPT展示他们的先进事迹 7、 为所有获奖员工制作光荣榜，同时记录入公司发展史 7 v0 c' @5 r. V$ B x" ^8、 所有获奖员工，记录在人事档案,在职务晋升、加薪、培训等其他奖励时具有优先权

王小可

1、会在集团年终总结大会上上台领奖金、荣誉证书； 5 _" R4 \. r, [: m2、优先享有晋升、调岗的权利； # t" ~/ J* _. t2 }2 p+ V3、树立工作典范，优先成为公司的内部培训讲师，并享受内部讲师津贴； 4、在集团刊物上发表优秀员工名单及照片、个性留言； / {7 ` Z" x& T* n, d! O5、公司办公区的宣传栏里，张贴其与集团领导的获奖合影照片，并将照片 印在杯子上发放给个人；

bslyy

我公司是新办企业，去年七月投入运营，年底就在员工中评选了优秀员工，具体是这么操作的； 1.每个部门推荐优秀员工 ! u, `, F3 ~* M. x4 h2.由公司中层管理人员开会研究决定，名额各部门一名 , `, K! e8 f- t" P, [2 m3 h2 \3.荣获优秀员工奖的，颁发荣誉证书和奖品 I- T9 P' p$ |# U/ }因为公司是新办企业，对这方面做的还不足，希望大家多多指教:Z

隔岸观火

[quote] 原帖由 [b]bslyy[/b] 于 2008-9-23 14:34:00 发表 * U, H2 k; D+ x* d& U( g8 _8 r0 y. n我公司是新办企业，去年七月投入运营，年底就在员工中评选了优秀员工，具体是这么操作的； 9 k3 L2 X* r2 ~1.每个部门推荐优秀员工 2.由公司中层管理人员开会研究决定，名额各部门一名 7 r+ ?- t% a8 @0 t+ M0 H7 A3.荣获优秀员工奖的，颁发荣誉证书和奖品 因为公司是新办企业，对这方面做的还不足，希望大家多多指教:Z [/quote] 首先感谢您的参与！ 每个企业都有初创的时候，但如何站在巨人的肩膀人使自己走的更远才是企业要考虑的问题。

aling0201

[quote] 原帖由 [b]亲亲昊宝贝[/b] 于 2008-9-17 10:40:00 发表 0 l( U; w* C# w我们公司的优秀员工分二种，一种是业务人员季度做排名奖励，每季度根据业务人员的差额利润高低进行排名，对前三名的员工进行奖励，第二种是职能部门人员年终做评选，对先进个人或先进团队进行奖励。奖励的方式主要有以下几种： 7 q& W# Q" B$ W! s) d! R6 q1、现金奖--3000-10000元 2、游行奖--按相应的价格选择路线 5 }2 P8 ?% C9 I, W5 C7 b' N. M. e3、每位获奖人员都会颁发奖状，由总经理亲自颁奖、合影。 4、所有颁奖仪式都会由专业的美工拍摄记录，刊登在公 [/quote] ( y' W0 r. g# n- s% [" t 不错哦，有钱拿又有得玩。