回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
肯定是不能延长的,因为只能约定一次试用期.最好的方法是根据岗位制定合适的试用期.这需要一定的经验判断.回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我们现在操作的也是如果试用期考核不合格，会和员工变更劳动合同，加设一个考察期，但这样也有风险，如果考察期中不合格需要辞退员工时，很可能还是会面临赔偿风险。这也是不得已的办法，算是一个君子协定，遇上较真的员工就危险了。现在我们也在建议签订三年期合同，约定六个月试用期，这样应该是目前来讲最好最合法的方法。:)
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看来只有这种办法了.第十九条规定只能约定一次,但是如果公司签订三年以上劳动合同的可以约定六个月的试用期.(个人认为依据上限不在内原则,三年应含在三年以上的期限内)如果六个月还定不下来的话,就真的是公司的问题了.
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知道了.回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
应该是不可以延长试用期的，该公司可以把试用期分成两部分为试用期和培训期，如试用期（两个月）培训期（一个月）都拿试用工资，如果试用两个月能达到公司的要求，就可能转正，如果不能就再过一个月．回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
公司单方延长试用期是不符合法律要求的。但可以与员工签署变更劳动合同的期限的协议，并约定试用期。
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原帖由 淘灵儿 于 2008-9-25 18:04:00 发表我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛
这个办法不错。。。。。。
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关于试用期或经过培训后不能胜任工作的可以解除劳动合同，当然，应该需要相关的证据吧，能举例说明如何取证？单方面由公司方面出具证明是不是不合适啊？回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
试用期不合格，为什么要延期。。。回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
其实,试用期限跟劳动合同的期限是相关联的.假如员工有2个月的试用期,时间到了 部门还想考察;那就将他的合同期限做一个变更协议,将合同期限延长,然后试用期限也就延长了.
但这个变更协议一定要在 试用期结束之前变更