回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
这是一个很实际和普遍的问题，HR很难操作，特别是在制造业，招工难，员工流动性大（其实现在的人事人员也流动性很大），人事管理不道位等等的情况下，直接按试用不合格解雇处理比较安全合法。回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
我认为时签合同与否以及镶嵌什么性质的合同而定。回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
最长不得超过六个月啊回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
原帖由 淘灵儿 于 2008-9-25 18:04:00 发表我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛
实用的。。
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不能搞小聪明，还是解除合同好。回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不能搞小聪明，还是解除合同好。回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
学习了！回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
1、已经约定了试用期就不能延期，只能解除，这个没得说的；2、建议签3年合同，可以约定6个月试用期。
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看岗位的重要性吧一般直接辞退算了，省些麻烦事