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楼主: 雯子201

[求助] 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

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随风远行

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21楼

发表于 2008-11-18 18:13:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

这是一个很实际和普遍的问题，HR很难操作，特别是在制造业，招工难，员工流动性大（其实现在的人事人员也流动性很大），人事管理不道位等等的情况下，直接按试用不合格解雇处理比较安全合法。

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爱人爱人

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22楼

发表于 2008-11-20 13:21:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

我认为时签合同与否以及镶嵌什么性质的合同而定。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liuyejian911

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23楼

发表于 2008-11-21 00:23:00 |只看该作者

回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

最长不得超过六个月啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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绿茶810807

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24楼

发表于 2008-11-24 13:14:00 |只看该作者

回复: 08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

[quote] 原帖由 [b]淘灵儿[/b] 于 2008-9-25 18:04:00 发表我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛 [/quote] 实用的。。

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