08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

雯子201

新法生效前在处理员工试用期的问题上，我们的做法一般是新进员工试用期满不合格，公司与有待提高员工达成延期试用期的一致协议。 ; p# n. h( s0 `6 r 新法之十九条规定：[font=宋体][size=14pt][size=2]同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在很多情况下，[/size][/size][/font][size=14pt][size=2] 试用期满，公司对于试用期间表现不好的员工，还是想继续试用以考核其可否提高水平达到工作要求，可否对其进行延期转正，这样会不会与新劳动法冲突？如果不能延期只能做解除处理，难道试用期员工不合格都予以解除劳动合同吗？应该怎么操作合情合法呢？ & E: S! w" p- R5 P( g1 `4 ^, i$ c % p/ }: H6 {4 h4 _5 p[/size][/size]

zylove

延长试用期肯定是不行的！ 最好是解除劳动合同关系！ 3 | Y! u/ k( z P7 |5 Y; G要是想在考核一段时间的话不妨和员工本人协商更改劳动合同内容，将员工转岗或进行培训等。 + i3 l; n- a( E* X0 S0 R. X4 ~- e6 F还有一种方法是，将试用期改个名字，不叫试用期，不知道这样行不行。

Echo0324

建议还是解除劳动合同。

雯子201

很实际的问题，人力资源部门既要考虑到员工的利益，也要考虑到公司的立场，一直没找到好的解决办法，目前想到的就是变更合同内容，适当延长试用期，相应的劳动合同期限也要变更，一直觉得这个办法也不是很好，还有什么办法比较好呢 ？欢迎取经！

雯子201

二楼朋友的办法有点冒险，如果经考核还是不合适的话，解除劳动合同就面临着支付赔偿金的问题。

zylove

楼上的，如果有证据证明员工经培训和转岗还不能胜任工作，解除劳动关系是不用赔偿的!

诱人的浅笑

我最近经常碰到类似的问题。头疼啊。我们3个月试用期说长不长，说短不短。除非特别明显，好解除。有些不很差又不是很满意的，就很难取舍。

淘灵儿

我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的时候员工被证实需要延长试用期，但是最长不会超过六个月。这样一是公司也好操作，二也是佥行为，没有违背法律法规嘛

果果1234

这个问题我也一直搞不明白，不知道到底能不能延期

djdj

我认为“员工试用期不合格，延长试用期”是不符合法律要求的，这意味着改变了试用期的期限。既然在试用期证明员工不合格，此时不解除劳动合同，更待何时？！