08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题

子茜

不太明白

猎人一号

1、为什么我们总是想到就是延长员工的试用期，为什么我们不花一点时间修改一下我们试用期的考评内容。 2、延长试用期最常见的下一个步骤就是和员工解除劳动合同。 ( V {! g! u. {3、依劳动合同法相关规定是不可以延长试用期。

冲浪

试用期是不能延长的．如要延长有可能改变劳动合同期限．

｜祭酒｜

:coffee 根据岗位的评估 制定一至三年的劳动合同 , L4 ?+ K! O: b z& y2 O试用期就比较灵活了

chongbaobao

我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的 ...
# Q" V( z9 P2 p0 v% M; z淘灵儿 发表于 2008-9-25 18:04

8 w+ c+ E  [& F6 v2 i# X* S法规规定只能约定一次试用期。如果你明文规定试用期多久，就不能再更改。不然就是履行第二次试用期。
+ A& ~, m+ @$ v; l: w/ }" _9 U如果你签的合同是3年的，试用期为3个月，就不能再延长3个月，达到3年合同最高试用期不超6个月这个说话，那是错误的。
( T8 i9 V/ Y* z

淘灵儿

回复 35楼 chongbaobao 的帖子

2 ?! ?0 y5 y0 b) N4 {
2 f6 `) j/ [8 |; M* V; H2 E9 ]: H    我们签订合同的时候，说的就是试用期为六个月啊，只是公司按照三个月为节点考核，如果考核合格，那么就转正。（简称为提前转正），如果考核不合格，那么就继续试用到半年，再考核。
不知道我这样解释，还有哪里不明白吗?在我看来，这样做应该是合符法规要求的。

那头这头

我也遇到类似问题了。。。

lianxue

赞成猎人一号的看法。如果人连3个月都还不合格  直接开人。为什么要拿一个岗位让一个不合格的人死等到合格为止，人可以试用到6个月，但就此岗位而言为公司所创造的价值，实在是大打折扣啊。这不是一个人力工作者应该希望的！

s80s1b27

延长是禁止的，不合格就直接解除，不然要多付工资，楼主想这样嘛