回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
不太明白回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
1、为什么我们总是想到就是延长员工的试用期，为什么我们不花一点时间修改一下我们试用期的考评内容。2、延长试用期最常见的下一个步骤就是和员工解除劳动合同。
3、依劳动合同法相关规定是不可以延长试用期。
回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
试用期是不能延长的．如要延长有可能改变劳动合同期限．回复：08新劳动法下——员工试用期不合格能否延期的问题
:coffee 根据岗位的评估 制定一至三年的劳动合同试用期就比较灵活了 我们公司是这样做的，我们的合同都是三年，然后约定六个月试用期，公司按三个月试用期进行考核，当三个月的 ...
淘灵儿 发表于 2008-9-25 18:04 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
法规规定只能约定一次试用期。如果你明文规定试用期多久，就不能再更改。不然就是履行第二次试用期。
如果你签的合同是3年的，试用期为3个月，就不能再延长3个月，达到3年合同最高试用期不超6个月这个说话，那是错误的。
回复 35楼 chongbaobao 的帖子
我们签订合同的时候，说的就是试用期为六个月啊，只是公司按照三个月为节点考核，如果考核合格，那么就转正。（简称为提前转正），如果考核不合格，那么就继续试用到半年，再考核。
不知道我这样解释，还有哪里不明白吗?在我看来，这样做应该是合符法规要求的。
我也遇到类似问题了。。。 {:5_205:}赞成猎人一号的看法。如果人连3个月都还不合格 直接开人。为什么要拿一个岗位让一个不合格的人死等到合格为止，人可以试用到6个月，但就此岗位而言为公司所创造的价值，实在是大打折扣啊。这不是一个人力工作者应该希望的！ 延长是禁止的，不合格就直接解除，不然要多付工资，楼主想这样嘛