论坛 › 企划战略 › 人力资源主管的品质要求（个人观点）

轻松 发表于 2002-9-26 18:59:00

同意

基本同意硕鼠的观点，只可惜我的实际操作能力十分欠缺！我怎么能够弥补呢？

Charles Fung 发表于 2002-9-26 22:55:00

都歸結為一個'服'字

鼠兄說的都很根本,基本上每個都應該做到,但真正能夠每一方面都做到的又有幾個人?

作為hr 我只要求能夠讓人家從我所做的事,我對事情的看法,從部門工作效果和效率,以致對我個人性格和生活作風等方面的認識.對我感到信服,用我們香港人的慣用語;對我寫個服字.於願足矣.

我對自己做得是否成功,有一個很有趣的人氣指標;假如我在車間出現,並向見到的員工打招呼,他們是會主動回答還是別過頭去,裝作在做事.無輪他們的反應是怎樣,其實對我也是一種信號.

天骄雷电 发表于 2002-9-27 10:18:00

这不应只针对是HR主管的要求，也是每一个HR就业者必须具备的。

浪花 发表于 2002-9-27 10:35:00

我的观点

除了上述品质与能力外,还要有亲和力和沟通技巧.

leeyihon 发表于 2002-9-27 10:46:00

好像是孔子的学说。

我觉得应该是创新和开拓最为重要。

leeyihon 发表于 2002-9-27 10:46:00

好像是孔子的学说。

我觉得应该是创新和开拓最为重要。

leeyihon 发表于 2002-9-27 10:50:00

好像是孔子的学说。

我觉得应该是创新和开拓最为重要。

梓梓 发表于 2002-9-27 17:35:00

比较符合我的观点

谢谢!

唐小僧 发表于 2002-9-27 17:45:00

同意，但实际中有些不现实。

  人非圣贤，要时时作到以上要求有些不现实。

ashen 发表于 2002-9-27 17:56:00

你愿意做人力资源主管吗?

具备了大老鼠所说的七项品质,应该足以做好人力资源主管了;
但让这样完美的人做人力资源主管未免可惜了.
人力资源主管,一个有德有才的人不愿意做,无德无才的人做不了的职业!
你愿意做人力资源主管吗?

查看完整版本: 人力资源主管的品质要求（个人观点）