人力车
发表于 2008-9-19 15:38:00
为何面试官多为女性？
今天，在与一位朋友探讨为何招聘官多为女性的问题时，偶然总结出了几点：
第一点，女性心思缜密、感情细腻，观察和体会能力相对比较强，容易察觉并把握沟通过程中的一些细节，这是面试官的基础能力，换一种说法，“女人的直觉”这句话早已是大众普遍认可的观点，而“男人的直觉”只不过是一个长达5个字的笑话；
第二点，女性在沟通方面具有一定的优势，在面对男应聘者时，套出实话是她们的本能，而在面对女应聘人时，“共同语言”则能够很好地提升面试效果；
第三点，从公司的形象方面考虑，找一个漂亮的女面试官相对比较容易，但若找一个看得过去的男面试官则是件很困难的事情；
第四点，因为人力资源总监多为男性。
bs1990
发表于 2008-9-19 17:10:00
回复：为何面试官多为女性？
有的赞成有的反对，无语中~~
雨爱风
发表于 2008-9-20 13:06:00
回复：为何面试官多为女性？
第四点，因为人力资源总监多为男性
哈哈哈哈，对头的
天崖海角
发表于 2008-9-20 13:12:00
回复：为何面试官多为女性？
:P :o :giggle :d :P :strong: :weak: 能看明白么？？
Echo0324
发表于 2008-9-22 11:29:00
回复：为何面试官多为女性？
这个面试官其实应该是指初试的吧，一般都应该是人事助理或者招聘专员什么的，这个岗位上还是女性多吧，复试的话男性应该会占主导吧。
中兴财
发表于 2008-9-22 11:52:00
回复：为何面试官多为女性？
好像是这么回事
senmeng2004
发表于 2008-9-22 15:23:00
回复：为何面试官多为女性？
呵呵，分析挺有意思啊
snoooooopy
发表于 2008-9-23 12:00:00
回复：为何面试官多为女性？
切，我觉得不对。
迷人的藏红花
发表于 2008-9-23 14:46:00
回复：为何面试官多为女性？
分析的确实有一定的道理，但我认为女性的主观意识还是比较强，尤其是在面试过程当中……
海心0808
发表于 2008-9-24 17:46:00
回复：为何面试官多为女性？
面试过程中难免会有一些面试官个人的主观方面的考虑，当然面试也不是只凭直觉就能做好的，当然需要一些业务技能。所以，在面试过程中我认为性别不是最重要的。