为何面试官多为女性？

人力车

今天，在与一位朋友探讨为何招聘官多为女性的问题时，偶然总结出了几点： 第一点，女性心思缜密、感情细腻，观察和体会能力相对比较强，容易察觉并把握沟通过程中的一些细节，这是面试官的基础能力，换一种说法，“女人的直觉”这句话早已是大众普遍认可的观点，而“男人的直觉”只不过是一个长达5个字的笑话； 第二点，女性在沟通方面具有一定的优势，在面对男应聘者时，套出实话是她们的本能，而在面对女应聘人时，“共同语言”则能够很好地提升面试效果； 第三点，从公司的形象方面考虑，找一个漂亮的女面试官相对比较容易，但若找一个看得过去的男面试官则是件很困难的事情； 第四点，因为人力资源总监多为男性。

bs1990

有的赞成有的反对，无语中~~

雨爱风

第四点，因为人力资源总监多为男性 哈哈哈哈，对头的

天崖海角

:P :o :giggle :d :P :strong: :weak: 能看明白么？？

Echo0324

这个面试官其实应该是指初试的吧，一般都应该是人事助理或者招聘专员什么的，这个岗位上还是女性多吧，复试的话男性应该会占主导吧。

中兴财

好像是这么回事

senmeng2004

呵呵，分析挺有意思啊

snoooooopy

切，我觉得不对。

迷人的藏红花

分析的确实有一定的道理，但我认为女性的主观意识还是比较强，尤其是在面试过程当中……

海心0808

面试过程中难免会有一些面试官个人的主观方面的考虑，当然面试也不是只凭直觉就能做好的，当然需要一些业务技能。所以，在面试过程中我认为性别不是最重要的。