回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
前面已经谈得很透了，补充几句：1、楼主有必要重新审视一下，换句行话，做个SWOT分析。27楼的发言建议仔细看一下，非常实在。
2、劳动局与仲裁庭大多时候扮演的是“和稀泥”的角色，而且，目前的经济形势肯定会对新劳动法的严格执行带来影响，期望值不要太高。（有一个方法可以试试，向你所在的劳动部门的上级部门进行申告，一般上级部门会把投诉压给下级部门，下级部门在处理时可能会积极一些）
3、如果还想在当地找工作，建议不要打官司，影响会非常大的。
关注进展
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27#人贩子可说到点子上了，楼主虽是什么管理部长，但应该就是HR从业者，即HR工作应该是在你管理部了，至于说的公司不能举证你承担HR工作根本就是不成立的，除非你们公司还有个HR部门或旧的人事部什么的，不过，我猜，楼主你们公司应该就一个管理部统管人事、行政了。如果你们公司其他人都没签合同，对其他员工是好事，但于你却未必是好事。搞不好，公司反咬一口，你作为管理部长，劳动合同当然是你部门的职现所在，难不成是技术、业务、生产、采购等部门的事？同样，也不会是总经理或老板的事，公司请你回来，就是要你负起这个责任的。现在你反过来以没签合同跟公司谈，公司完全可以反咬你“严重失职”，没有或没有能力履行好工作职责，甚至你本人蓄意与公司不签合同。更为严重的是，因为你的工作“严重失职”直接导致公司全体员工都未与公司签合同。虽然你是5月才入职，你可以说公司之前就没有与员工签合同。但公司同样可以咬你。正因为之前的管理部长“不行”或“失职”导致公司未与员工签合同，公司才招你回来的。但你同样不能解决问题，所以把你干掉。再说了，你说公司只是口头通知你，并没有书面通知。现在公司更好咬你了，是你自己要走的呀。除非你保留有相关证据，但从你的仲裁表述里，似乎可以猜出人并没有足够的证据证明是公司在开你。在公司里，各个部门有各部门的职责，什么叫各司其职，没签合同，公司肯定有责任，但你作职责部门有没有履行好或履行过管理劳动合同的职责呢？所以，还是几句老话，“和气生财”、“万事和为贵”。个人认为，这事就算你胜了，你也得不到多少实利。不过社会意义不少。因为，这事能促使老板工总经理转变HR思想，说不定能给在职员工们争取实质的福利。同时，仲裁的过程，你会很痛苦的。会把你的仲裁激情从火山之颠硬拉至北冰洋之底。就像炸裂的石头慢慢变成河底的鹅卵石一样。很磨人的。
我看到过一个实案，也是贴子，那们同仁发贴的字里行间很是愤愤不平、激情高昂，后来慢慢的，随着仲裁的过程，平静了下来，最终归于很是“安分守纪”了，没办法，仲裁现实把他磨的，半点脾气都没有了。仲裁了几个月，终结果，仅支持了一点点。他本来也想收场算了，但公司又不服了，把他告上了法庭。又是一番纠缠。
企业最不怕的是——拖——；而这，恰恰是所有劳动的至命软肋。只有那些年薪几十万以上的人才有那份财力跟企业去耗了。普通劳动都，大多是手一停口就停了。就算不停，仲裁过程也会让你的工作断断续续，哪家企业会让人安安心心断断续续上班？
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赞同“寒风—刘”的意见，确实如此，作为楼主你本身的权责，首先找自己的问题，然后对症下药，公司要处理你这件事情，也是很容易的，协调吧，降低自己的要求，适可而止，这个世界公平是相对的，不是绝对的.回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
LZ，目前案件进展情况如何？受理通知、开庭通知出来了吗？
比较关注案件进展，如果方便的话，可将案件进展情况发到我邮箱：liuzhewen79@126.com
谢谢！
关注中……
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不要相信你碰到的那位劳动办的女的！！！回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
如果你想将此事进行到底，你要做好相当的心理准备，一路的坎坷是你无法想象得到的。想想什么仲裁、法院那些具体办事的人员吧，心都可能要灰一半。无论如何，还是希望你能胜诉，预祝好运！！！回复：十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
先向律师咨询。回复: 十万火急求助！！今天一上班就去劳动办
兄弟，案件进展如何？消失了吗？关注中···········