谁能帮我想想办法~~拯救我!
我们公司是一个小型工厂制民营企业,现在工厂急缺焊工 电工 钳工的技术类杂工,老板想以一个比较低的成本来引进这些技术工人,我也去过北京的几个劳务市场可是效果都不是很好,有的应聘者来了几天就走了,有的技术根本就不行,我想问问各位前辈如何解决这样的情况?还有有什么行之有效的招聘渠道没有或者是一些网站之类的,其实公司要求并不高,就拿焊工来说吧!有没有等级证书无所谓只要是活干的说的过去就可以~~~~~我跪求各位前辈帮帮我!!!!!!回复: 谁能帮我想想办法~~拯救我!
这么可怜啊回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!
同情:O回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!
根据楼主所描述的情形，建议楼主在现有技术工种岗位中，挑选几位技术较好，能“复制”技术的骨干人员（能说会教会演示）做为老师；从人才市场/职介所，或和联系一些大中专类职业学校——目的，公司内部自行培训，“自力更生”，但要做好对学得快，悟性好的人员的关注。回复：谁能帮我想想办法~~拯救我!
人又要好。工资又不能高，楼主能招到下次来教教我们啊。开玩笑啦。内部培养很重要，如果你们有这样的技术人员可以找几个人去跟他学，或者从学校招几个没有经验的跟他们学，不用1个月应该没问题了，现在你招人也要一些时间吧？~
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同意的招不到自己培养吧
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熟练技术工人现在缺口很大的。即使有一定经验，要马上适应公司的产品也不太可能。
实习生是一个方向。
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我也碰到这个问题,只不过我们是要招车工.现在我们这边,即使车工的工资高,大家也不愿意学.
我是挂了一个长期招聘的白板在公司门口,经过的人都看得到,所以还是不断的有人来面试,但是如果工资低的话,还是留不住人的.
招聘工人,我的方地有:
1.去劳动力市场现场招;
2.向社区居委会申报,他们会把招聘信息不断的在居委会大厅刷新;
3.路边/车站/电线杆贴牛皮藓,这种方法我不喜欢,但我们老总喜欢这么干;
4.自己门口挂牌子;
5.找劳动部门的就业训练中心合作,他们每培养出一批,就由他们推荐到公司.
6.公司内部员工推荐
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解决之道：1、提高成本引进人才2、内部培养，搞个传帮带、内部培训等
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最有效的辦法就是去技校招一些學生回公司自已培养
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