回复: 企业文化版的版规
原帖由 tooo 于 2008-10-7 22:04:00 发表呵呵，第一次来，捧场一下，希望企业文化板块在这个版规的指导下越办越好。
有第一次就有第二次哦，希望多来指导工作。
回复：企业文化版的版规
楼主好！初来本版，据本版名称推测，本论坛是关于企业文化建设方面的探讨和交流吗？如果是这样，我正需要这方面的帮助，想和此方面有经验的朋友交流，请教。回复：企业文化版的版规
支持隔岸观火。好的规则有利于好的建设。
十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。
回复: 企业文化版的版规
企业文化企业文化是企业内部物质、制度和精神诸要素的动态平衡和最终结合，它的精髓是提高员工的道德和文化修养，重视员工的生活价值，尊重员工的独立人格。
企业文化以企业精神为内核
最外层：
企业物质文化层(厂房厂貌，技术装备和工作地点，产品造型、外观、质量等)
中间层：
企业制度文化层(企业领导体制，人际关系，生产经营管理制度等)
它是企业物质文化和精神文化的中介，企业精神文化通过中介转化为企业物质文化
内层：
精神文化层(行为规范，价值观念，群体意识，员工素质等)
回复: 企业文化版的版规
原帖由 aling0201 于 2008-10-16 9:02:00 发表支持隔岸观火。
好的规则有利于好的建设。
十月因为工作和私人问题，可能会很少上网时间，就得辛苦隔岸观火和xu qin兄弟了。
没关系，个人的事要紧，我们也不辛苦，只做自己应该做的是而已。
回复：如何将企业文化家常便饭化?
原创:版主很用心!
有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设.
如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心?
我有个实操,大家一起探讨下:
借着<劳动合同法>之风:
1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核.
2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会旗下,按<工会法>,老板按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨款.有依有据,又减少税收,并与上级工会协商好,象征性缴纳一点.
3.建立俱乐部(电影,篮球,足球....)
4.建立部门团队活动
5.建立公司报刊编辑部(月刊)
6.建图书室
7.建立关爱团(住院,生BB,结婚.....)
8.建立员工关系部(企业文化,组织氛围,法规,政策,协调劳资纠纷,解答员工诉求,困难与需求)
9.建立快乐周末(一些正面积极的管理故事)
10.建立文体中心(由公司组织的团年晚宴,旅游,运动会...)
半年后,企业文化的职能使命也实现得差不多了,
11.接下来,我将会根据公司过往的资料整理<企业文化体系>
CEO寄语 使命 愿景 核心价值观 精神 高压线
经营理念 管理要略 文化品格
12.制作企业文化墙
13.企业培训
14.企业文化主题活动
回复: 企业文化版的版规
原帖由 elinder 于 2008-10-17 16:55:00 发表原创:
版主很用心!
有些工厂实业家对企业文化不甚懂,觉得虚,也不舍得花钱.更谈不上系统地进行企业文化建设.
如何将企业文化家常便饭化?将企业文化换一种活法:变成一个个实体,让老板肯花钱,员工又开心?
我有个实操,大家一起探讨下:
借着<劳动合同法>之风:
1.将工会的职能改成企业依赖的管理组织,建立工会,注意工会主席要严格审核.
2.将所有有关员工福利活动的项目归入工会
很全面的企业文化建设项目，看了您的回复让我也学到很多东西，非常感谢您的分享。
回复 1F 隔岸观火 的帖子
考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化：重复发同样内容的帖子大于两次（不含两次）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分
另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，一律转至HR广告帖专区。如有重复发广告帖者，也施行扣分处理，扣分分值为2-10分。
回复: 企业文化版的版规
原帖由 xu qin 于 2008-10-25 21:48:00 发表考虑到有时会因为论坛没有及时地转向，可能会造成重复发帖，所以，在“文化版”版规中有关重复发帖一事将加以补充，使之更人性化，明细化：
重复发同样内容的帖子大于两次（不含两次）者，将予以扣分处理。扣分分值为：5-30分
另外，于文化版中有宣传其他网页、网站或内容，或被综合判定有广告之嫌的帖子，
很好的建议，明天修改。
对于重复发广告贴的，我建议还是要极力封杀。