芙蔓冰雪 发表于 2008-10-9 20:42:00

如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

如果员工未提前一个月提出离只申请，这种情况，要怎么处理啊？该如何“合理”地扣除“违约金”？
各位大侠公司是怎么操作的呀？

8240820 发表于 2008-10-9 21:17:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

首先，你单位要有依法制定的规章制度，然后，根据制度来处理。

慧慧仔 发表于 2008-10-9 21:33:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。

jessica925 发表于 2008-10-9 23:01:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

不能要求违约金吗？

天天劳动法律网 发表于 2008-10-10 05:49:00

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

要求违约金的处理没有法律依据。

moliluck 发表于 2008-10-10 10:36:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

谁有劳动合同补充协议的范本？

芙蔓冰雪 发表于 2008-10-10 12:47:00

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

原帖由 慧慧仔 于 2008-10-9 21:33:00 发表
这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。

员工想走，就是因为不履行30天，所以才麻烦！！~
有没有好方法，扣除适当的违约金或补偿金。

雨爱风 发表于 2008-10-10 16:03:00

回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

原帖由 慧慧仔 于 2008-10-9 21:33:00 发表
这个问题我曾经咨询过劳动仲裁员，仲裁员说，在这种情况下，用人单位有权利要求他必须继续履行完30天劳动义务，但是要求他支付违约金就不合法了。可以通过不给他办理离职手续以制约他的违法行为。


认同

劳动法说这种情况不能要违约金的

hare0337 发表于 2008-10-10 16:20:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

可以有其他的违约金啊  比如培训协议中可以规定要求员工为公司服务多长时间，否则就要支付培训费用等等。重要的是在于预防。

中兴财 发表于 2008-10-10 16:51:00

回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？

新劳动合同法规定的可以约定违约金的情况很清楚，是不包括你的种种情况的。还是想其他的办法
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