回复: 如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
最合理的办法：就是待30天后来厂接算工资，所有离厂手续需到法定的辞职到期日办理；
一般的办法：
按照这样的思维方式，企业如果辞退员工未提前30天通知，支付待通知金；那么新员工进厂，员工手册也可以写明，如果员工离职未提前30天通知厂方，可以按劳动合同约定的工资作为基准，提前一天走，就扣基准的1/30标准计；
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违约金是必须有违约行为才能要的，比如说培训期未满，其负责的项目在关键时刻，他的离开会给企业造成什么经济损失，这种情况可以根据其本人具体工资情况或者培训费用的总额，要一定的违约金，一般情况下，他不让你经济补偿就该谢谢他了。回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
感觉这种问题在实际工作中经常出现，个人不赞成要求离职者支付违约金或者设置人为障碍。如果离职者去意坚决而公司强留一个月，感觉会有以下弊端：1、需要支付这一个月的工资，而在这种情况下离职者已经不会踏实干活；
2、离职者在这个月期间很容易在同事中间散步一些公司负面的消息，很可能会对部分在职员工产生影响；
3、离职者的遭遇很容易博得在职员工的同情（因为他今后也很可能会遭遇此事），影响公司的凝聚力；
4、由于离职者的怨恨，离职后再问他一些工作上的事情（有时候一个月的交接也未必能够面面俱到，很容易在某些方面有疏漏）他很可能就不配合了。
针对这种情况，我一般在实际的操作就是和离职者进行一个良好的沟通，首先理解他，同时也请他理解公司，配合公司做好交接，交接结束后大家好聚好散，今后还是朋友。在实际操作中感觉效果不错，员工的交接工作都做的不错，包括员工对交接的“售后服务”也很不错，离职后打电话问他一些事情也会非常配合。
其实我之前实际工作中还遇到过不辞而别的，并且该员工未归还公司的笔记本电脑。打电话人家同意归还，老说现在外地不方便。咨询公安，人家不管，说去法院。但是因为一个笔记本电脑上法院，公司的投入产出比非常不划算，后来只好不了了之（公司不给转社保等）。幸好没有效仿者，如果有公司可能就会采取法院等其他措施了。
还有一个不辞而别的员工因为去了一个非常重要的客户那边做主管，欠公司5000块钱也算了。
不过有朋友更倒霉，不辞而别的员工欠公司钱也未归还电脑等，但是人家都出国了，无法追究。
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要求他上满三十天班,并且进行考核,最后这个月的工资还是要算的啊,象他请假什么的都要算的,如果他坚持不来上班,你还可以算他旷工的.当然有没有必要弄成这个样子你自己看一下.回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
双方可以协商一致，即可以离职；至于赔偿和罚金，双方可以协商。写个书面性的协议和证明，让员工签字。回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
要求离职者支付代通知金。。计算办法与企业未提前30天要员工离开一样。。。但前提是要在劳动合同或制度中说明。回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
公司不同意离职，他要走的话，就是违反了公司制度。可以按旷工论，换这个说法可以的。回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
单位想扣除职工的违约金什么的，是越来越难了。看看有没有对公司造成损失吧回复：如果员工未提前一个月离职，该如何处理？
这不是定义为违约金吧这是给公司的经济补偿
法律上是可以的啊
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又没办理离职手续的!按矿工处理就是的咯?!