人力资源部是不是要做工资单
请问人力资源考核，你们考核到那一步，是否要把应发工资单做好交给财务，还是做好实发工资单交给财务，我们财务现在要我们人力资源输工资单，因为我们用ERP，工资 单输入电脑后，那些扣款（税、保险、等）都是自动扣减的，然合把实发工资打出来交给他们。他们送银行。
我认为这样做不妥，请各位指教！！
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每个公司的管理职能分配是不同的,我认为没有“我认为这样做不妥”的，我们公司是人力资源部将考勤输入人事系统，由财务部用工资系统计算并打出工资单，让员工签名确认后，由财务到银行拷盘。
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对的，看公司部门职责的设置了，每个企业不一样的，我们这边人力只是负责将考勤数据发给财务，工资由财务核算。回复：人力资源部是不是要做工资单
我们是人事做工资单。回复：人力资源部是不是要做工资单
搞不清楚阿。两边都可以的吧。回复：人力资源部是不是要做工资单
同意十年兄的观点没有绝对
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不同企业的职能部门职责都是不一样的，像我们公司是HR做好考勤统计好计薪天数然后交报表给财务，工资扣款由银行代为操作，最后HR只需要打印出工资条给员工即可回复：人力资源部是不是要做工资单
我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算,因为财务对考核指标根本就不参与,很多工资是如何得出的他们完全不知回复: 人力资源部是不是要做工资单
我们公司也是人力资源部做的工资单，因为其中牵涉到考核之类的，财务不做的，只是等我们把工资算好并审核后给财务。回复: 人力资源部是不是要做工资单
我们公司的工资全部是我们人力资源部门核算的，财务只负责发放。因为考勤，社保、试用工资等一系列的费用人力资源部是直接可以取得的。而财务部很多工资是如何得出的都不了解，另外大的企业的人力资源下还会设劳资部门专门核算工资的
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