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学习深刻回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写得不错，谢谢分享回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
好贴，很实在，谢谢分享。:)回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
了解了，我也有当年啊:~回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
写的非常好！回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
还记得毕业那年和同学一起过来参加北京国展的招聘会，那个队伍排得好长，人特别多，我们是随着人流走到招聘单位的展位前，基本上很少有现场面试的，估计最好的状态也就是能说上一两句话，有很多人的简历都是扔进招聘单位桌子上的，我们同学几个人也基本上没人投出了十几份简历，想想回去后能接到招聘单位面试通知的会有多少呢现在想想真是挺夸张的，也挺可怜的，真实地说，我没有接到任何电话通知面试，原因很多，当时自我安慰，因为自己非京生源，也非在京读的大学，没什么的，（后来做了HR，了解到更多的信息，其实好多单位只是借机宣传，不一定会有真正的招聘应届大学生的计划，但我不是否认也有实际去招聘应届生的）。其实我想说的是，很多大学毕业生在找工作的时候是非常迷茫的，因为没有接触过社会，不知道自己可以做什么，没有人进行相应的指导，方向感没有，很多人心里还是有一种恐惧心理，不自信的我觉得也可以理解，多少人都是先工作了，再去看这份工作是不是适合自己呢，有多少人做了一份工作后，才知道原来我也可以做这种工作的呢。还是多多给应届毕业生一些机会吧，每次我面试大学生的时候，我都愿意和他们多聊一会，在面试结束的时候，针对我自己的感觉，我会善意的告诉他们应该哪些方面进行改进，也许并不全对，但应该或多或少有所帮助。有时候听到某些HR经理说大学生都很便宜，先用着再说吧，那时候我的心里都觉得很难受，当初刚出校门的自己不就是这样被单位用了吗。其实可能我们改变不了太多的东西，希望大家善待应届毕业生。回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
值得一看:Z回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
学习了!回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
说的不错,刚毕业的应届生多看看,多悟悟吧.回复：一个有5年历程的人力资源总监，对应届毕业生的忠告！（转帖）
很有同感，说出了我心里想说的话。只有经历才能领悟，作为现在刚走出校园的大学生来说，
他们的潜意识里想的是“如何成为一个他人喜欢的人，
而不是自己想做的人。”
在此，希望他们看过这段忠告后，懂得真正的做好自己。
因为只有真正的将自己做到最好，发挥自己的才能，你才有可能成功。