征集---校园招聘中应届生的提问
每年的校园招聘都是各大企业争夺人才、宣传企业的好机会。但是在校园招聘中，面对应届生的提问，招聘官是否能一一圆满回答呢？请大家将校园招聘中遇到的提问一一发到此处，供后来者借鉴。回复：征集---校园招聘中应届生的提问
呵呵想想俺毕业的时候啊
恩，应该是问：到您那边上班，我的工作范围是什么？
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好问题:D回复：征集---校园招聘中应届生的提问
薪酬及福利待遇如何？招聘流程是怎样的？
在我们学校招聘多少人?
若签约，允许考研么？违约金多少？
今年还碰到的问题：
您在公司工作多久了？（汗，幸好我不是今年才来的）
您在工作了X年，能不能谈谈您对公司的一些看法？
公司去年销售额多少？利润怎样？
加班费是如何核算的？公积金比例多少？有没有额外的购房补贴？
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1、解决北京市户口么，解决的概率能有多大？（每年最核心的问题）2、公司上市后会全员持股吗？（我基本这两年都遇到这种问题，心里感觉很好笑，但学生确实一脸严肃和不容置疑）
3、薪酬福利方面的问题，就像楼上所说的。
（1）近2年学生开始关心社保和公积金的问题了，开始问税后到手薪资是多少了。
（2）学生约来越多会问每年几个月薪资，是否会每年上调薪资。总之，关于薪资的问题，是越来越具体，恨不得从一进公司就先大概算出能在公司涨到多少。
4、工作地点问题（我们是全国性集团公司）。
5、培训和晋升机会问题。其实培训问题倒是虚的，学生更关注晋升空间。有的学生甚至会直接问我到公司第二年可以坐到部门经理或其他什么管理岗位之类的可能性。
总的来说，现在学生越来越实际，关注钱、权相关的事情。想想我们当年，问了一大堆跟工作相关的问题，却连薪资多少都没问就签了offce的，确实不得不感叹现在的学生真的是“人精”阿。
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这两年去过不少院校，本科、大专、中专都有，学生的提问各式各样：常见的提问有：
1、公司是否提供吃住？公司详细的薪资福利？
2、公司为应届毕业生提供怎样培训和发展机会？
少数同学提问：
1、公司什么时候上市?
2、公司未来三年的战略目标怎样?
3、公司如何看待应届毕业生犯错？
4、公司招聘应届毕业生最看重什么能力？
5、请您概括一些您个人对公司文化的感受？
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1.你们班有多少同学?你的成绩在班上排名是多少?2.你担任过班于部吗?曾组织过什么样的活动?具体举一个案例.
3.你为什么选择你的这个专业?
4.你会怎么样看待公司的培训?
5.你的职业目标是什么?
6.在你心目中的企业是什么样类型的企业?