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1.劳动合同的签订情况?(在2008年以前问得比较多)2. 户口问题?是否解决公司所在城市的户口?
3. 福利待遇怎么样?是否购买保险,还有住房公基金?
4. 如果被录取后,公司对所招聘的新人今后的培训方向是什么?
5.公司是否提供食宿?
6.工作后是否有换岗的可能?如果换岗换部门,都有哪些去处?
7.集团各公司间,内部员工轮调的机会大不大?
8.工作后可以经常出差吗?出差是否会有补助?
应届毕业生对工资部分的问题提得很少,基本上都回答按照公司的制度,相信会合理的(其实他们心里一定想问一下具体有多少,但在我们碰到过的面试学生很少有提要求,因为我们在每次面试前宣讲时就已经说明了基本薪资待遇结构)
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一、福利待遇方面。1、工资情况是什么样的，是否提供吃住，有没有社保和公积金，一年有几次调薪。1年后大概能拿有多少？
2、能不能解决户口。（公司在大城市的问的比较多）
3、工作时间是什么样的，休假时间是怎么样的
二、个人发展方面
1、公司提供的培训和晋升的机会
2、公司的发展战略
3、这个岗位在公司以后的发展方向
你看我行不？？？:D
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职业发展问题最关注了回复：征集---校园招聘中应届生的提问
问问题都算了，怕就怕有些自认为很优秀的应届毕业生什么都不懂却在那牛的要命。回复：征集---校园招聘中应届生的提问
我记得我当初曾经问过一个问题：请问贵公司如何对新入职员工进行培训？因为从对待入职员工培训的态度中能够看出许多问题，那个面试官（后来我的直接领导）也蛮好，细致的回答了将近10分钟，后来他也对我说，从你问这个问题的时候，我就正式决定要你了 :D
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在这跟你们学习了回复：征集---校园招聘中应届生的提问
我一般会问：请谈谈您三到五年的职业规划回复：征集---校园招聘中应届生的提问
1、试用期间有工资吗？试用期多久?
2、基本工资是多少，能提供食宿吗?
3、签劳动合同吗？
4、福利待遇怎么样，能为我们购买哪些保险？
5、公司提供哪些培训？
6、个人发展空间或渠道有哪些？