sofia_wangyinan
发表于 2008-11-4 12:44:00
回复：培训体系规划：（1） 一个外企培训总监的自白（中）继续
没价值的东东就不要放上来了，浪费我们的积分
jy.wei
发表于 2008-11-4 16:28:00
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谢谢分享
爱美的宝宝
发表于 2008-11-5 16:48:00
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建立素质模型工程浩大，但是很难实施，毕竟素质是很抽象的东西，不同的人有不同的理解，很难统一衡量
不说抱歉
发表于 2008-11-5 20:55:00
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多谢分享
jhzhuzy
发表于 2008-11-7 17:51:00
回复：培训体系规划：（1） 一个外企培训总监的自白（中）继续
建立能力素质模型，与员工的实际水平比对，缺什么补什么，听起来简单，可真的做起来就很困难了
jhzhuzy
发表于 2008-11-10 13:05:00
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拜读了，十分感谢
CC007
发表于 2008-11-13 19:08:00
回复：培训体系规划：（1） 一个外企培训总监的自白（中）继续
恩，非常好的分享和经验，看到了问题的实质所在。
剑指秦关
发表于 2008-11-17 13:18:00
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学习了．好像还应该有续文啊？
遇见未知的自己
发表于 2008-11-23 15:56:00
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现在真的觉得很难~一直都是从事招聘工作的，现在培训这一块也要抓起来了，真的很没有头绪呀~~~
loverss
发表于 2008-11-24 21:01:00
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的确这是理想的情况，现实要参考方法论