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非常好！非常感谢！贪心的说：要是把《企业带薪年休假实施办法》附在后面就更好了
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原帖由 zjq163 于 2008-11-19 12:28:00 发表第4点，好像不对，本人向广州市劳保局咨询过，一定要在本单位工作满1年以上，才可在本单位享受年假
此一时彼一时，你现在再去问问。
另外我不知道你的咨询方式，有些老保局的人，说得也不正确。
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原帖由 琉璃叶子 于 2008-11-19 12:36:00 发表13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。
因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。
没理解，楼主能解释一下吗？
就是说如果你的年休假没休，是按照2倍工资补偿给你，而不是3倍。
因为正常工资期间你已经获得了1倍的工资了。
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原帖由 lihong0119 于 2008-11-19 14:17:00 发表非常好！非常感谢！
贪心的说：要是把《企业带薪年休假实施办法》附在后面就更好了
难道你还没打印出来认真学习？唉！
把劳动合同法、劳动合同法实施细则、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等等这些常用的法律法规文本都打印出来放在办公桌上。时不时拿出来看看，如果做员工关系，还要给他们解释。
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楼主有心人回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
第4點﹕經過向當地勞動局咨詢﹐是需要在所在單位工作12個月之后﹐才可以享有。所提出的佐証的資料﹐不一定得到認可。
而且這樣的話﹐干脆按照年齡計算更方便。
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第四点有待商榷，好像企业是可以规定必须在本企业工作满一年后才可以按累计工龄算年休假。回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
谢谢楼主的分享。第四条好象值得商讨。本单位工作不足或正好满12个月：不能享受年休假
《办法》规定，只有职工在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假。显然，不足12个月或正好工作满12月都不能享受年休假。对于在多个单位工作过的员工来说，则按照不同工作单位工作时间累计计算。 举例说，某员工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，那么，这位员工首先必须在C单位工作超过1年，方能休带薪年休假。但休假的天数按照A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数进行计算。