回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
我来试着解答看看：1，连续工作12个月不限于同一单位，如果之前没有任何工作经历，那么其从2008年10月7日可以享受年休假；
2，不是五天，是按照比例来享受的，即：(本年度从10月7日起的剩余天数/365)×5天=(86/365)×5=1.18
即该员工本年度可以享受的年休假为1天（不足一天不计算）
原帖由 九木猫 于 2008-11-20 15:18:00 发表
有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问
1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？
2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。
请赐教
回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
楼主写的很及时呀!谢谢了，我转载给大家看看！回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
原帖由 金华火腿 于 2008-11-20 15:33:00 发表不错的帖子
关于第四点，我觉得没有什么异议，楼主说的是对的。
但是我的疑问是14条和16条：
14条中的月工资是否含年终奖？因为经济补偿金与带薪年休假的基数是一样的，根据劳动合同法中的经济补偿金计算的方法中有说明含有奖金、津贴等，但是有上过培训的老师又说应该不含年终奖，但并未找到具体明确的条款，彻底糊涂！！
16条是关于企业的标准高于国家标准的部分：
如果根据国家规定，员工可享受10天，
前12个月的平均工资，年终奖应该计算在内的。
高于国家规定，没有享受假期，应该补偿。企业可以通过操作和规定来避免不常发生。