ryannb
发表于 2009-6-30 15:02:00
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学习了:D
冬天有点冷
发表于 2009-7-2 08:54:00
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我觉得如果完全体现被考核者工作内容那考核项必须的详实,并且大部分以定性评价为主.
lyly999999
发表于 2009-7-2 21:27:00
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听不太懂哦！
lyly999999
发表于 2009-7-2 21:34:00
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继续学习中！
helenluck
发表于 2009-7-3 16:52:00
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我想要方案，因为是非题要求指标设计要合理一些，方便的话给我邮件helenluck@126.com，顺便赞一下！
曾小美66
发表于 2009-7-24 11:19:00
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会不会考核结果太极端了？不过工作就是好与不好，领导通常都是这么认为的。可以尝试！
行者悟空
发表于 2009-7-27 10:41:00
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只有2个结果，那么打y的是不是很多呢？另外楼主提到的要求每一位考核者说明打分原因的话，是书面上说明还是口头上说明呢？
rex_zhou
发表于 2009-8-9 14:15:00
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看看，学习学习
CLosE2U
发表于 2009-9-3 00:42:00
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能否将这个考核方案发往chad_cici@163.com，想学习一下！
bingbing00
发表于 2009-9-3 22:40:00
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继续学习中