jayjian 发表于 2009-9-4 09:36:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

绩效考核是个头痛的问题

游泳池的鱼 发表于 2009-9-27 14:21:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

问题是你得把方案放上来让我们学啊

wawa4028 发表于 2009-9-27 15:48:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

能说的具体点吗？

bchking 发表于 2009-9-28 09:06:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

好 不错 值得学习

阿里哈哈 发表于 2009-12-15 14:57:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

恩，赞同你的方法，简单也许是最有效的，能发一份绩效表给我吗？shengdian007@163.com

六月的天空 发表于 2009-12-15 16:02:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

这样简单的概述不是很清楚，希望你把具体的内容以及如何操作说一说。谢谢！

dyxukx 发表于 2009-12-18 14:18:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

观念的转变，获取能走出重重迷城

似水如绵 发表于 2009-12-18 15:41:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

我觉得这种方式最大的问题就是因为 非是即非 带来的否定后果，有些员工某些工作做得很好，但是结果没有达到要求，那给他Y还是N，no会打击自信心也许以后都不会好好做事了，但yes显然没有达到要求，这种方式太直白，也会带来一些负面效应的

qiangegui 发表于 2009-12-22 15:41:00

回复: 绩效考核管理中一种新颖的考核方法

具体实施方案，想学习！qiangegui@126.com

zhou613 发表于 2009-12-23 13:23:00

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

有空可以做个试试！
有没有成功实施3个月以上的公司啊？？？介绍介绍经验啊！
页: 1 2 [3]
查看完整版本: 绩效考核管理中一种新颖的考核方法