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楼主: bs1990

绩效考核管理中一种新颖的考核方法

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jayjian

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21楼

发表于 2009-9-4 09:36:00 |只看该作者

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绩效考核是个头痛的问题

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游泳池的鱼

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22楼

发表于 2009-9-27 14:21:00 |只看该作者

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问题是你得把方案放上来让我们学啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wawa4028

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23楼

发表于 2009-9-27 15:48:00 |只看该作者

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能说的具体点吗？

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bchking

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24楼

发表于 2009-9-28 09:06:00 |只看该作者

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好不错值得学习

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阿里哈哈

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25楼

发表于 2009-12-15 14:57:00 |只看该作者

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恩，赞同你的方法，简单也许是最有效的，能发一份绩效表给我吗？[email]shengdian007@163.com[/email]

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六月的天空

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26楼

发表于 2009-12-15 16:02:00 |只看该作者

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这样简单的概述不是很清楚，希望你把具体的内容以及如何操作说一说。谢谢！

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dyxukx

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27楼

发表于 2009-12-18 14:18:00 |只看该作者

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观念的转变，获取能走出重重迷城

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似水如绵

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28楼

发表于 2009-12-18 15:41:00 |只看该作者

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我觉得这种方式最大的问题就是因为非是即非带来的否定后果，有些员工某些工作做得很好，但是结果没有达到要求，那给他Y还是N，no会打击自信心也许以后都不会好好做事了，但yes显然没有达到要求，这种方式太直白，也会带来一些负面效应的

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qiangegui

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29楼

发表于 2009-12-22 15:41:00 |只看该作者

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具体实施方案，想学习！qiangegui@126.com

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zhou613

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30楼

发表于 2009-12-23 13:23:00 |只看该作者

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有空可以做个试试！有没有成功实施3个月以上的公司啊？？？介绍介绍经验啊！

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