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楼主: bs1990

绩效考核管理中一种新颖的考核方法

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ryannb

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11楼

发表于 2009-6-30 15:02:00 |只看该作者

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学习了:D

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冬天有点冷

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12楼

发表于 2009-7-2 08:54:00 |只看该作者

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我觉得如果完全体现被考核者工作内容那考核项必须的详实,并且大部分以定性评价为主.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lyly999999

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13楼

发表于 2009-7-2 21:27:00 |只看该作者

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听不太懂哦！

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lyly999999

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14楼

发表于 2009-7-2 21:34:00 |只看该作者

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继续学习中！

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helenluck

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15楼

发表于 2009-7-3 16:52:00 |只看该作者

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我想要方案，因为是非题要求指标设计要合理一些，方便的话给我邮件[email]helenluck@126.com[/email]，顺便赞一下！

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曾小美66

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16楼

发表于 2009-7-24 11:19:00 |只看该作者

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会不会考核结果太极端了？不过工作就是好与不好，领导通常都是这么认为的。可以尝试！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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行者悟空

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17楼

发表于 2009-7-27 10:41:00 |只看该作者

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只有2个结果，那么打y的是不是很多呢？另外楼主提到的要求每一位考核者说明打分原因的话，是书面上说明还是口头上说明呢？

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rex_zhou

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18楼

发表于 2009-8-9 14:15:00 |只看该作者

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看看，学习学习

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CLosE2U

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19楼

发表于 2009-9-3 00:42:00 |只看该作者

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能否将这个考核方案发往[email]chad_cici@163.com[/email]，想学习一下！

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bingbing00

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20楼

发表于 2009-9-3 22:40:00 |只看该作者

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继续学习中

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