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绩效考核管理中一种新颖的考核方法

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bs1990    

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贡士

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楼主
发表于 2008-11-26 13:50:00 |只看该作者 |倒序浏览
目前大多数企业的考核都是采用差别得分或分级评价的方法为主，表面看起来够“量化”的，但实际上很难避免“趋中效应”的现象。我近期在组织对高级经理人员的360度考评时，采用了一种新的方法，即对每项考核　　指标只设定“是”或“否”两个评价标准，评价者只有一个选择，并要说明为什么，最后对所有考评结果进行加权折算(包括考评指标和考评者两个方面)，自我考评的结果不计入总分，360度考评的结果分开，考核完成后两者比较，通过考核面谈帮助被考核者找出差别，改善工作。 ' u6 K1 S6 k1 i/ N6 l( ]7 D　　这种方法有效地解决了以往考核中普遍存在的“趋中效应”现象，同时把自我考评结果与360度考核结果分开，既提高了效度，有提高了信度。 2 k" Q6 E5 O" R　　这种方法在试行过程中得到大多数经理的认同和理解，实施效果也较为理想。 * R: d# F$ x: v3 E: x/ o: s　　当然，每个企业各有不同的企业文化，任何新的方法都可以尝试，但不一定都能适用。% [9 {! B% ?( N, O! |$ Z 　　HR们，愿意尝试一下这种新颖的考核方法吗?
已有 1 人评分金钱 收起 理由
似水如绵 + 2 虽然方法我个人感觉有些激进，但不失为一种尝试，什么绩效考核的方法更有效可以作为一

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木木2000    

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沙发
发表于 2008-11-26 14:00:00 |只看该作者

回复:绩效考核管理中一种新颖的考核方法

先看看怎么样！
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yinger_72 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2008-11-26 14:40:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

支持楼主一下，可以试一试，只有Y或N的结果会是怎么样。
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thjhlxy    

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发表于 2008-11-26 16:54:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

以后慢慢学习学习:D
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发表于 2008-11-26 21:40:00 |只看该作者

回复: 绩效考核管理中一种新颖的考核方法

你这种方法却是很新颖，有你说的类似于这种考核方法的考核方案么，和你学习下！. K: Q* v2 A6 b' q" X! i; q; } 呵呵我邮箱:nanhai221@163.com
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huangwei2009    

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发表于 2009-3-21 18:09:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

你这种方法很不错,有你说的类似于这种考核方法的考核方案么，和你学习下！请发你的绩效表给我,谢谢呵呵我邮箱:HD_2007B@126.COM
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心曲萦    

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发表于 2009-3-21 23:51:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

不大明白，慢慢再学习。
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曾小美66    

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发表于 2009-6-26 16:05:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

绩效考核是个头痛的问题
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slfs    

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发表于 2009-6-26 17:02:00 |只看该作者

回复：绩效考核管理中一种新颖的考核方法

可是尝试一下，看看效果
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游泳池的鱼    

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发表于 2009-6-29 10:16:00 |只看该作者

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具体点啊。这个比较难
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